- 客观案例题
题干：某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是,担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究,认为小马解除劳动合同的理由不成立,要求小马继续履行劳动合同,但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限,每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为,小马在公司工作年限不足5年,不属于应支付经济补偿的范围。
题目：关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法,正确的是()。 - A 、小马提出解除劳动合同,公司应无条件向小马支付经济补偿金
- B 、小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围
- C 、小马无论何种原因提出解除劳动合同,公司均可以不向小马支付经济补偿金
- D 、因公司不同意小马解除劳动合同,公司应向小马支付经济补偿金
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参考答案【正确答案：B】
用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,或因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同,用人单位不需给予劳动者经济补偿。
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- 8 【客观案例题】下列关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法,正确的是()。
- A 、小马提出解除劳动合同,公司应无条件向小马支付经济补偿金
- B 、小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围
- C 、小马无论何种原因提出解除劳动合同,公司均可以不向小马支付经济补偿金
- D 、因公司不同意小马解除劳动合同,公司应向小马支付经济补偿金
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- 10 【单选题】关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是( )。
- A 、员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
- B 、协议解除只要达成协议，即可解除，无需提前通知
- C 、协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
- D 、必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同
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