- 单选题关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是( )。
- A 、员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
- B 、协议解除只要达成协议，即可解除，无需提前通知
- C 、协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
- D 、必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：C】
本题考协商解除劳动合同的相关陈述。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】以下关于合同的解除,说法错误的是( )。
- A 、合同解除必须具备一定条件
- B 、合同解除必须有解除行为
- C 、合同解除适用于所有合同
- D 、合同解除使合同关系自始消灭或向将来消灭
- 2 【单选题】劳动合同的解除( )。
- A 、只能由单方解除
- B 、只能通过双方协商解除
- C 、既可以由单方解除,也可以双方协商解除
- D 、必须通过法律程序解除
- 3 【单选题】劳动合同的解除()。
- A 、只能由单方解除
- B 、只能通过双方协商解除
- C 、既可以由单方解除,也可以双方协商解除
- D 、必须通过法律程序解除
- 4 【单选题】下列关于协商解除劳动合同的陈述,错误的是()。
- A 、员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
- B 、协议解除只要达成协议,即可即时解除,无须提前通知
- C 、协商解除如果是企业提出的,须支付经济补偿金,最多不超过6个月
- D 、必须经双方平等自愿协商一致达成协议,才能解除合同
- 5 【单选题】下列关于劳动保护的陈述,错误的是()。
- A 、劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面
- B 、劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护
- C 、劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作
- D 、劳动卫生是防范职业病的发生
- 6 【单选题】下列关于劳动力需求的陈述,错误的是()。
- A 、工资率是影响劳动力需求量的主导因素
- B 、劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的,斜率为正
- C 、工资率上升,则劳动力需求量减少
- D 、工资率下降,则劳动力需求增加
- 7 【单选题】下列关于作业疲劳的陈述,错误的是()。
- A 、作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种
- B 、个人兴趣对工作疲劳没有影响
- C 、心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的发生
- D 、工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因
- 8 【单选题】关于劳动合同，下列说法错误的是（）。
- A 、企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障
- B 、根据劳动合同，劳动者加入企业，应担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度
- C 、企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利
- D 、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立
- 9 【单选题】下列关于作业疲劳的陈述，错误的是( )。
- A 、作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种
- B 、个人兴趣对工作疲劳没有影响
- C 、心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象，导致错误甚至事故的发生
- D 、工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因
- 10 【单选题】关于劳动保护的陈述，错误的是( )。
- A 、劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面
- B 、劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护
- C 、劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作
- D 、劳动卫生是防范职业病的发生
热门试题换一换
- 以行政主体是否可以主动作出该行政行为为标准,可以将行政行为分为()。
- 在安排财政支出时,应按照科学的支出顺序安排财政资金的使用,相应的支出原则是()。
- 直线职能型的缺点是()。
- 在进行工作层面的培训需求分析时,()主要是分析工作对思维的要求。
- 消费者的购买决策过程包括()。
- ()是一种在规定范围内经营部分银行业务的金融机构。
- 当央行购入政府债券时,将导致货币市场短期利率()。
- 用人单位无故不缴纳社会保险费,劳动保障行政部门应责令其限期缴纳;逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外,可以按()加收所欠款额千分之二的滞纳金。
- 关于法的空间效力的说法正确的是()。
- 金融企业会计实务中，现金收入凭证传递的要求是（ ）。
- 我国民法的规范性文件主要有（ ）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
VpLPM