- 单选题以下关于合同的解除,说法错误的是( )。
- A 、合同解除必须具备一定条件
- B 、合同解除必须有解除行为
- C 、合同解除适用于所有合同
- D 、合同解除使合同关系自始消灭或向将来消灭
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参考答案【正确答案：C】
合同解除适用于有效成立的合同。对于无效和可撤销的合同,不发生合同解除,由合同无效或撤销制度来调整。
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- A 、依法成立的合同,自成立时生效
- B 、附生效条件的合同,自条件成就时生效
- C 、法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定
- D 、合同不得附生效期限,否则合同无效
- 2 【单选题】下列关于合同转让,说法错误的是( )。
- A 、合同的转让可以分为合同权利的转让、合同义务的转让和合同权利义务一并转让
- B 、债权人转让合同权利的,应当征得债务人的同意
- C 、债务人转让合同义务的,应当征得债权人的同意
- D 、合同权利、义务一并转让时,必须征得另一方当事人的同意
- 3 【单选题】关于有限合伙的说法,错误的是()。
- A 、有限合伙人不执行合伙事务,不得对外代表有限合伙企业
- B 、有限合伙人不可以用劳务出资,普通合伙人则可以用劳务出资
- C 、普通合伙企业不能获得法人资格,但有限合伙企业可以获得法人资格
- D 、有限合伙人以其出资为限对合伙债务承担有限清偿责任
- 4 【多选题】关于统计表的设计，以下说法错误的是( )。
- A 、要合理安排统计表的结构
- B 、表头一般应该包括总标题和数字资料
- C 、表中的上下两条横线一般用粗线，中间的其他线要用细线
- D 、在使用统计表时，必要时可在表的下方加上注释
- E 、表中数据一般是左对齐，有小数点的，小数点位数应统一
- 5 【单选题】关于劳动合同，下列说法错误的是（）。
- A 、企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障
- B 、根据劳动合同，劳动者加入企业，应担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度
- C 、企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利
- D 、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立
- 6 【单选题】关于劳动合同试用期的说法，错误的是( )。
- A 、试用期最长不得超过6个月
- B 、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
- C 、试用期内，劳动者辞职无须提前告知
- D 、试用期工资不得低于当地最低工资标准
- 7 【单选题】关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是( )。
- A 、员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
- B 、协议解除只要达成协议，即可解除，无需提前通知
- C 、协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
- D 、必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同
- 8 【单选题】关于征信的说法，错误的是（ ）。
- A 、征信可以帮助客户判断、控制信用风险
- B 、征信可以帮助授信方了解信用申请人的真实资信状况和如期还款能力
- C 、企业和个人两大信贷征信系统已成为我国金融业的统一征信平台
- D 、征信无法对失信行为进行纠正
- 9 【单选题】关于有限合伙的说法，错误的是（ ）。
- A 、有限合伙人不执行合伙事务，不得对外代表有限合伙企业
- B 、有限合伙人不可以用劳务支出，普通合伙人则可以用劳务支出
- C 、有限合伙人以其出资为限对合伙债务承担有限清偿责任
- D 、普通合伙企业不能获得法人资格，但有限合伙企业可以获得法人资格
- 10 【单选题】关于有限合伙的说法，错误的是（ ）。
- A 、有限合伙人不执行合伙事务，不得对外代表有限合伙企业
- B 、有限合伙人不可以用劳务支出，普通合伙人则可以用劳务支出
- C 、有限合伙人以其出资为限对合伙债务承担有限清偿责任
- D 、普通合伙企业不能获得法人资格，但有限合伙企业可以获得法人资格
