- 单选题关于劳动合同试用期的说法，错误的是( )。
- A 、试用期最长不得超过6个月
- B 、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
- C 、试用期内，劳动者辞职无须提前告知
- D 、试用期工资不得低于当地最低工资标准
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参考答案【正确答案：C】
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】关于试用期,下列说法错误的是( )。
- A 、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
- B 、试用期包含在劳动合同期限内
- C 、劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
- D 、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
- 2 【单选题】关于试用期,下列说法错误的是()。
- A 、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
- B 、试用期包含在劳动合同期限内
- C 、劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
- D 、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
- 3 【单选题】关于约定劳动合同试用期的说法,正确的是()。
- A 、无固定期限劳动合同不得约定试用期
- B 、期限满3个月的劳动合同不得约定试用期
- C 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
- D 、10年以上期限劳动合同不得约定试用期
- 4 【单选题】关于劳动力流动的说法,错误的是()。
- A 、劳动力流动会给企业管理带来不利影响,所以对企业是一件坏事
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- 5 【客观案例题】根据《劳动法》的规定,劳动合同的试用期限最长不能超过()个月。
- A 、2
- B 、3
- C 、6
- D 、12
- 6 【单选题】关于试用期,下列说法错误的是()。
- A 、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
- B 、试用期包含在劳动合同期限内
- C 、劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
- D 、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
- 7 【单选题】关于劳动合同，下列说法错误的是（）。
- A 、企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障
- B 、根据劳动合同，劳动者加入企业，应担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度
- C 、企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利
- D 、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立
- 8 【单选题】关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是( )。
- A 、无固定期限劳动合同不得约定试用期
- B 、期限满3个月的劳动合同不得约定试用期
- C 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
- D 、10年以上期限劳动合同不得约定试用期
- 9 【多选题】关于劳动合同试用期的说法，正确的是( )。
- A 、用人单位与劳动者可以随时约定试用期
- B 、劳动合同期限不满六个月不得约定试用期
- C 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
- D 、试用期包含在劳动合同期限内
- E 、劳动合同仅约定试用期，试用期不成立
- 10 【单选题】关于劳动保护费的说法，错误的是( )。
- A 、劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出
- B 、企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实税前扣除
- C 、企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入工资或职工福利费中
- D 、劳动保护费在企业所得税税前列支的标准，按企业收入的一定比例进行控制
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