- 单选题关于劳动力流动的说法,错误的是()。
- A 、劳动力流动会给企业管理带来不利影响,所以对企业是一件坏事
- B 、劳动力流动有利于整个社会经济效益的提高
- C 、对个人来说,劳动力流动并非越频繁越好
- D 、在很多时候,企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本
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参考答案【正确答案：A】
选项A,对于企业来说,劳动力流动在某种程度上有利于完成企业正常的人员更替,避免人员老化及创造力不足。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】关于劳动力的流动,下面说法正确的是( )。
- A 、适度的劳动力流动对于企业是有利的
- B 、劳动力流动对于员工总是有利可图的
- C 、劳动力流动是整个社会配置劳动力资源的一种重要方式
- D 、劳动者流动越频繁,则对劳动者越有利
- 2 【多选题】关于劳动争议的诉讼,说法错误的是( )。
- A 、劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决
- B 、随时向人民法院起诉
- C 、劳动争议仲裁委员会依法受理
- D 、对双方当事人进行调解
- E 、依法对劳动争议案件进行审理
- 3 【客观案例题】关于劳动仲裁的管辖,说法错误的是( )。
- A 、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
- B 、多个仲裁委员会都有管辖权的,由先受理的仲裁委员会管辖
- C 、劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会有优先权
- D 、案件受理后,劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的,改变争议仲裁的管辖
- 4 【单选题】关于内部劳动力市场的说法,错误的是()。
- A 、内部劳动力市场的基本特征是,企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力,高级岗位主要通过内部晋升来填补
- B 、内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果
- C 、内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降
- D 、内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
- 5 【单选题】关于劳动力市场均衡的说法,错误的是()。
- A 、劳动力市场达到均衡状态时,既不存在失业,也不存在劳动力短缺
- B 、劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率
- C 、如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平,则会出现劳动力供小于求的情况
- D 、劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两方面的因素
- 6 【单选题】关于劳动力跨产业流动的说法,错误的是()。
- A 、农业劳动力向工业部门的转移是排斥力和吸引力共同作用的结果
- B 、农业劳动力向工业部门的转移会受到工业部门就业机会多少的影响
- C 、农业劳动力进入工业部门的成本一定会大于收益
- D 、一般情况下,低收入农业地区的劳动力外流程度高于高收入农业地区
- 7 【单选题】关于内部劳动力市场的说法,错误的是()
- A 、采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本
- B 、采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降
- C 、内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
- D 、内部劳动力市场只是相对的、静态的
- 8 【单选题】关于劳动合同，下列说法错误的是（）。
- A 、企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障
- B 、根据劳动合同，劳动者加入企业，应担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度
- C 、企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利
- D 、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立
- 9 【单选题】关于劳动保护费的说法，错误的是( )。
- A 、劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出
- B 、企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实税前扣除
- C 、企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入工资或职工福利费中
- D 、劳动保护费在企业所得税税前列支的标准，按企业收入的一定比例进行控制
- 10 【单选题】下列关于具体劳动和抽象劳动说法错误的是（ ）。
- A 、具体劳动是劳动的自然属性
- B 、具体劳动创造商品的使用价值
- C 、抽象劳动形成商品的价值
- D 、具体劳动是商品经济特有的历史范畴
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