- 单选题下列关于劳动保护的陈述,错误的是()。
- A 、劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面
- B 、劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护
- C 、劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作
- D 、劳动卫生是防范职业病的发生
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参考答案【正确答案：B】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】下列关于录用信的陈述,错误的是()。
- A 、录用信会对用人单位产生法律约束
- B 、录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
- C 、录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
- D 、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
- 2 【单选题】下列关于社会保险的陈述,错误的是()。
- A 、为职工办理社会保险是用人单位的法定义务
- B 、企业可以用商业保险来代替社会保险
- C 、具有非盈利性
- D 、根据投保人缴费年限、在职工资水平等给予支付,并随物价上行进行调整
- 3 【单选题】下列关于劳动力需求的陈述,错误的是()。
- A 、工资率是影响劳动力需求量的主导因素
- B 、劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的,斜率为正
- C 、工资率上升,则劳动力需求量减少
- D 、工资率下降,则劳动力需求增加
- 4 【单选题】下列关于作业疲劳的陈述,错误的是()。
- A 、作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种
- B 、个人兴趣对工作疲劳没有影响
- C 、心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的发生
- D 、工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因
- 5 【单选题】下列关于排序法的陈述,错误的是()。
- A 、排序法的最大优势是操作简单,成本低廉
- B 、简单排序法在评价员工业绩时,采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法,最终获得员工业绩的排序
- C 、排序法容易造成员工的心理压力,不容易接受评估的结果
- D 、很难提供详细具体的绩效评估结果
- 6 【单选题】下列关于偏见的陈述,错误的是()。
- A 、偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的,而不是认识上的
- B 、偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据,形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响
- C 、偏见与态度无关,偏见不同于态度
- D 、偏见的行为成分体现在歧视上
- 7 【单选题】下列关于作业疲劳的陈述，错误的是( )。
- A 、作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种
- B 、个人兴趣对工作疲劳没有影响
- C 、心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象，导致错误甚至事故的发生
- D 、工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因
- 8 【单选题】关于劳动保护费的说法，错误的是( )。
- A 、劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出
- B 、企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实税前扣除
- C 、企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入工资或职工福利费中
- D 、劳动保护费在企业所得税税前列支的标准，按企业收入的一定比例进行控制
- 9 【单选题】关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是( )。
- A 、员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
- B 、协议解除只要达成协议，即可解除，无需提前通知
- C 、协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
- D 、必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同
- 10 【单选题】关于劳动保护的陈述，错误的是( )。
- A 、劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面
- B 、劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护
- C 、劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作
- D 、劳动卫生是防范职业病的发生
