- 单选题下列关于录用信的陈述,错误的是()。
- A 、录用信会对用人单位产生法律约束
- B 、录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
- C 、录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
- D 、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
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参考答案【正确答案：C】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】下列关于社会保险的陈述,错误的是()。
- A 、为职工办理社会保险是用人单位的法定义务
- B 、企业可以用商业保险来代替社会保险
- C 、具有非盈利性
- D 、根据投保人缴费年限、在职工资水平等给予支付,并随物价上行进行调整
- 2 【单选题】下列关于劳动保护的陈述,错误的是()。
- A 、劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面
- B 、劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护
- C 、劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作
- D 、劳动卫生是防范职业病的发生
- 3 【单选题】下列关于招聘的陈述,错误的是()。
- A 、招聘工作不需要考虑企业发展战略
- B 、招聘工作的全部费用一般比较高
- C 、对外进行招聘本身就是企业向外宣传自身的过程
- D 、企业新员工的留用比率取决于招聘过程中的有效选拔
- 4 【单选题】下列关于试用期的陈述,错误的是()。
- A 、试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解而约定的不超过6个月的考察期
- B 、同一用人单位与同一劳动者能约定多次试用期
- C 、试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
- D 、用人单位在试用期内解除劳动关系需提前3日通知劳动者
- 5 【单选题】下列关于作业疲劳的陈述,错误的是()。
- A 、作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种
- B 、个人兴趣对工作疲劳没有影响
- C 、心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的发生
- D 、工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因
- 6 【单选题】下列关于薪酬调查的陈述,错误的是()。
- A 、薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
- B 、薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
- C 、薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
- D 、薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
- 7 【单选题】下列关于排序法的陈述,错误的是()。
- A 、排序法的最大优势是操作简单,成本低廉
- B 、简单排序法在评价员工业绩时,采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法,最终获得员工业绩的排序
- C 、排序法容易造成员工的心理压力,不容易接受评估的结果
- D 、很难提供详细具体的绩效评估结果
- 8 【单选题】下列关于偏见的陈述,错误的是()。
- A 、偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的,而不是认识上的
- B 、偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据,形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响
- C 、偏见与态度无关,偏见不同于态度
- D 、偏见的行为成分体现在歧视上
- 9 【单选题】下列关于偏见的陈述，错误的是( )。
- A 、偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的
- B 、偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响
- C 、偏见与态度无关，偏见不同于态度
- D 、偏见的行为成分体现在歧视上
- 10 【单选题】关于录用信的陈述，错误的是( )。
- A 、录用信会对用人单位产生法律约束
- B 、录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
- C 、录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
- D 、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
