- 客观案例题
题干:由于受到金融危机的影响,某服装加工企业订单急剧减少,于是进行了大量裁员。公司提醒人力资源部门严格按照《劳动法》的相关规定执行,所以基本没有产生劳动争议和纠纷。
题目:如果劳动者解除劳动合同,需要提前( )通知用人单位。 - A 、7日
- B 、15日
- C 、30日
- D 、45日

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【正确答案:C】
劳动者解除劳动合同需要提前一个月通知用人单位。

- 1 【单选题】用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担( )。
- A 、刑事法律责任
- B 、损害赔偿责任
- C 、经济补偿责任
- D 、连带赔偿责任
- 2 【单选题】用人单位解除劳动合同,依法应当向劳动者支付经济补偿的,在()时支付。
- A 、劳动者停止工作
- B 、办结工作交接
- C 、送达解除劳动合同书面通知
- D 、解除劳动合同1个月
- 3 【单选题】用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担()。
- A 、刑事法律责任
- B 、损害赔偿责任
- C 、经济补偿责任
- D 、连带赔偿责任
- 4 【多选题】劳动者可以解除劳动合同的情形包括()。
- A 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- B 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- C 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
- D 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- E 、用人单位增加劳动强度的
- 5 【多选题】劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的情形包括()。
- A 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
- B 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
- C 、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
- D 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- E 、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
- 6 【多选题】劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的情形包括()。
- A 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
- B 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
- C 、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
- D 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- E 、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
- 7 【多选题】劳动者可以解除劳动合同的情形包括()。
- A 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- B 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
- C 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
- D 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- E 、用人单位增加劳动强度
- 8 【单选题】劳动合同的解除()。
- A 、只能由单方解除
- B 、只能通过双方协商解除
- C 、既可以由单方解除,也可以双方协商解除
- D 、必须通过法律程序解除
- 9 【客观案例题】小马如向公司提出解除劳动合同,则()。
- A 、劳动合同即行解除
- B 、应提前3日书面通知公司
- C 、应提前30日书面通知公司
- D 、在公司不予批准的情况下,小马应继续履行劳动合同
- 10 【单选题】我国《劳动合同法》规定,劳动者提前()天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
- A 、10
- B 、15
- C 、30
- D 、60