- 客观案例题
题干：某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是,担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究,认为小马解除劳动合同的理由不成立,要求小马继续履行劳动合同,但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限,每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为,小马在公司工作年限不足5年,不属于应支付经济补偿的范围。
题目：小马如向公司提出解除劳动合同,则()。 - A 、劳动合同即行解除
- B 、应提前3日书面通知公司
- C 、应提前30日书面通知公司
- D 、在公司不予批准的情况下,小马应继续履行劳动合同
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参考答案【正确答案：C】
《劳动合同法》第37条、第38条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。小马不是在试用期,因此C选项正确。
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- A 、劳动合同即行解除
- B 、应提前3日书面通知公司
- C 、应提前30日书面通知公司
- D 、在公司不予批准的情况下,小马应继续履行劳动合同
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- B 、小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围
- C 、小马无论何种原因提出解除劳动合同,公司均可以不向小马支付经济补偿金
- D 、因公司不同意小马解除劳动合同,公司应向小马支付经济补偿金
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- A 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- B 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
- C 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
- D 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- E 、用人单位增加劳动强度
- 9 【单选题】劳动合同的解除()。
- A 、只能由单方解除
- B 、只能通过双方协商解除
- C 、既可以由单方解除,也可以双方协商解除
- D 、必须通过法律程序解除
- 10 【客观案例题】下列关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法,正确的是()。
- A 、小马提出解除劳动合同,公司应无条件向小马支付经济补偿金
- B 、小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围
- C 、小马无论何种原因提出解除劳动合同,公司均可以不向小马支付经济补偿金
- D 、因公司不同意小马解除劳动合同,公司应向小马支付经济补偿金
