- 单选题人力资源规划与组织的发展战略之间存在着()的关系。
- A 、双向互动
- B 、正比
- C 、单向引导
- D 、反比
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:A】
本题考查人力资源规划的意义。人力资源规划与组织的发展战略之间存在着双向互动的关系。
您可能感兴趣的试题
- 1 【单选题】战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于()。
- A 、能对未来人力资源的流进与流出进行预测
- B 、更贴近组织战略,是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
- C 、能经济地使用人力资源
- D 、能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
- 2 【单选题】人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
- A 、规划范围
- B 、规划程序
- C 、时间长短
- D 、组织目标
- 3 【多选题】人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有()。
- A 、有助于组织人员稳定
- B 、有助于减少组织的浪费
- C 、有利于制定组织的发展前景
- D 、有助于降低人力资本的开支
- E 、有助于组织发展战略的制定
- 4 【单选题】把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
- A 、规划范围
- B 、规划程序
- C 、时间长短
- D 、组织目标
- 5 【单选题】战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。
- A 、能对未来人力资源的流进与流出进行预测
- B 、更贴近组织战略,是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
- C 、能经济地使用人力资源
- D 、能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
- 6 【单选题】把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
- A 、重要程度
- B 、规划范围
- C 、时间长短
- D 、组织目标
- 7 【多选题】组织实施战略人力资源管理的阻力有()。
- A 、人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视
- B 、大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理的战略性贡献
- C 、职能管理者总是将自己看作人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注
- D 、战略人力资源管理常常引发变革,因而易受到传统的抵制
- E 、人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低,不能从战略的角度思考问题
- 8 【单选题】人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系,在单向联系层次上,()。
- A 、在战略制定阶段将人力资源管理部门排除在外
- B 、会把分析的结果报告给战略规划小组
- C 、组织人力资源管理部门全面参与组织的战略制定
- D 、战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的
- 9 【多选题】人力资源管理与战略规划之间存在几种不同层次的联系,其中包括()。
- A 、行政管理联系
- B 、单向联系
- C 、主次分工联系
- D 、双向联系
- E 、一体化联系
- 10 【单选题】根据战略规划与人力资源管理之间的联系,关于单向联系说法正确的是()。
- A 、人力资源高层进入战略规划小组
- B 、人力资源部门和企业的战略管理完全分离
- C 、战略规划可行性和质量难以保证
- D 、战略规划制定好告知人力资源管理部门,让其配合战略实施
热门试题换一换
- ()是通过投资者发行股票或受益凭证募集资金,再以适度分散的组合方式投资于各类金融产品,为投资者以分红的方式分配收益,并从中牟取自身利润的金融组织机构。
- 按通货膨胀的表现形式,通货膨胀可以划分为()。
- 甲乙两公司签订了房屋租赁合同,在合同履行期间两公司合并,此种权利义务关系终止的方式是()。
- 除了会计的基本职能外,现代会计的职能还包括()。
- 多品种小批量生产模式也称精益生产模式,精益生产模式下的企业生产物流管理的模式有()。
- 下列属于豪斯提出的参与式领导的是()。
- ()反映的是企业的经营业绩情况,是业绩考核的重要指标。
- 裁员属于人力资源规划中的()环节。
- 该公司可以通过计算()估计项目的真实报酬率。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载