- 多选题人力资源管理与战略规划之间存在几种不同层次的联系，其中包括（）。
- A 、行政管理联系
- B 、单向联系
- C 、主次分工联系
- D 、双向联系
- E 、一体化联系
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参考答案【正确答案：A,B,D,E】
本题考查人力资源与战略规划之间联系的内容。在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，即行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够()。
- A 、指挥组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标
- B 、直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,与其他部门协调合作,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标
- C 、事先掌握更多的信息,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略和战术目标
- D 、预测组织内外部环境的变化,针对其变化制定策略,共同实现组织的战略目标
- 2 【单选题】战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于()。
- A 、能对未来人力资源的流进与流出进行预测
- B 、更贴近组织战略,是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
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- D 、能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
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- A 、规划范围
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- A 、规划范围
- B 、规划程序
- C 、时间长短
- D 、组织目标
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- A 、能对未来人力资源的流进与流出进行预测
- B 、更贴近组织战略,是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
- C 、能经济地使用人力资源
- D 、能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
- 6 【单选题】把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
- A 、重要程度
- B 、规划范围
- C 、时间长短
- D 、组织目标
- 7 【单选题】人力资源规划与组织的发展战略之间存在着()的关系。
- A 、双向互动
- B 、正比
- C 、单向引导
- D 、反比
- 8 【单选题】人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，（）。
- A 、在战略制定阶段将人力资源管理部门排除在外
- B 、会把分析的结果报告给战略规划小组
- C 、组织人力资源管理部门全面参与组织的战略制定
- D 、战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的
- 9 【多选题】在战略性人力资源管理中，人力资源管理职能不仅参与战略制定过程，而且还要参与战略执行过程。战略执行过程中的关键要素包括（）。
- A 、组织结构
- B 、工作任务设计
- C 、信息系统
- D 、报酬系统
- E 、人员甄选、培训与开发
- 10 【单选题】根据战略规划与人力资源管理之间的联系，关于单向联系说法正确的是（）。
- A 、人力资源高层进入战略规划小组
- B 、人力资源部门和企业的战略管理完全分离
- C 、战略规划可行性和质量难以保证
- D 、战略规划制定好告知人力资源管理部门，让其配合战略实施
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