- 单选题把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
- A 、重要程度
- B 、规划范围
- C 、时间长短
- D 、组织目标

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【正确答案:C】
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是时间长短。

- 1 【单选题】按照规划的性质,人力资源规划可分为( )和具体计划。
- A 、短期计划
- B 、长期计划
- C 、总体规划
- D 、部门规划
- 2 【单选题】战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于()。
- A 、能对未来人力资源的流进与流出进行预测
- B 、更贴近组织战略,是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
- C 、能经济地使用人力资源
- D 、能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
- 3 【单选题】人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
- A 、规划范围
- B 、规划程序
- C 、时间长短
- D 、组织目标
- 4 【单选题】战术性人力资源计划一般为()的人力资源计划。
- A 、3年以内
- B 、3年以上
- C 、5年以上
- D 、5年以内
- 5 【单选题】把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
- A 、规划范围
- B 、规划程序
- C 、时间长短
- D 、组织目标
- 6 【单选题】战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。
- A 、能对未来人力资源的流进与流出进行预测
- B 、更贴近组织战略,是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
- C 、能经济地使用人力资源
- D 、能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
- 7 【单选题】按照规划的性质,人力资源规划可分为( )和具体计划。
- A 、短期计划
- B 、长期计划
- C 、总体规划
- D 、部门规划
- 8 【单选题】人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。
- A 、组织目标
- B 、时间长短
- C 、规划程序
- D 、规划范围
- 9 【客观案例题】人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是( )。
- A 、规划的作用
- B 、规划的对象
- C 、规划的性质
- D 、规划的时间
- 10 【客观案例题】人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是( )。
- A 、规划的作用
- B 、规划的对象
- C 、规划的性质
- D 、规划的时间