- 客观案例题
题干：某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认该企业的销售额(万元)和所需要的销售人员数(人)成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+b×，×代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a=18，b=0.03。同时，该企业预计今年销售额将达到1000万元，明年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员使用计划。
题目：人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是( )。 - A 、规划的作用
- B 、规划的对象
- C 、规划的性质
- D 、规划的时间
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参考答案【正确答案：C】
本题考查人力资源规划的类型。按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】按照规划的性质，人力资源规划可分为( )和具体计划。
- A 、短期计划
- B 、长期计划
- C 、总体规划
- D 、部门规划
- 2 【多选题】企业人力资源规划中总体规划的目标主要有( )。
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- C 、改善企业文化
- D 、明确员工数量、结构
- E 、提高企业绩效
- 3 【单选题】人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
- A 、规划范围
- B 、规划程序
- C 、时间长短
- D 、组织目标
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- A 、规划范围
- B 、规划程序
- C 、时间长短
- D 、组织目标
- 5 【多选题】制订人力资源总体规划主要体现在()。
- A 、人力资源数量规划
- B 、人力资源使用规划
- C 、人力资源素质规划
- D 、人力资源发展规划
- E 、人力资源结构规划
- 6 【单选题】把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
- A 、重要程度
- B 、规划范围
- C 、时间长短
- D 、组织目标
- 7 【多选题】人力资源规划的目标具体表现为()。
- A 、防止人员配置过剩或不足
- B 、确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工
- C 、降低人力资本的开发
- D 、确保组织能够对环境变化作出适当的反应
- E 、为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
- 8 【多选题】制订人力资源总体规划主要体现在( )。
- A 、数量规划
- B 、素质规划
- C 、部门规划
- D 、职责规划
- E 、结构规划
- 9 【客观案例题】人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是( )。
- A 、规划的作用
- B 、规划的对象
- C 、规划的性质
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- 10 【客观案例题】人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。
- A 、规划的作用
- B 、规划的对象
- C 、规划的性质
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