- 多选题企业人力资源规划中总体规划的目标主要有( )。
- A 、明确部门编制
- B 、维护企业规范
- C 、改善企业文化
- D 、明确员工数量、结构
- E 、提高企业绩效
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参考答案【正确答案：D,E】
改善企业文化属于员工培训计划，明确部门编制属于员工使用计划，维护企业规范属于退休解聘计划。企业人力资源规划中总体规划的目标主要包括企业绩效、员工数量、结构及素质和员工个人发展等。
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- B 、运用一定的工具和手段选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
- C 、确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
- D 、防止人员配置过剩或不足
- E 、对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
- 2 【多选题】人力资源规划的主要目标是()。
- A 、理顺工作流程上下游环节之间的关系,提高工作效率
- B 、运用一定的工具和手段选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
- C 、确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
- D 、防止人员配置过剩或不足
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- 3 【单选题】人力资源规划的主要目标在于()。
- A 、开发制定出与组织长期效益相适应的人事政策
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- 4 【多选题】人力资源规划的主要目标是()。
- A 、理顺工作流程上下游环节之间的关系,提高工作效率
- B 、运用一定的工具和手段选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
- C 、确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
- D 、防止人员配置过剩或不足
- E 、对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
- 5 【多选题】制订人力资源总体规划主要体现在()。
- A 、人力资源数量规划
- B 、人力资源使用规划
- C 、人力资源素质规划
- D 、人力资源发展规划
- E 、人力资源结构规划
- 6 【客观案例题】人力资源规划的主要目标是()。
- A 、防止人员配置过剩或不足
- B 、确保组织能够对环境变化作出适当的反应
- C 、为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
- D 、使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
- 7 【客观案例题】人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是( )。
- A 、规划的作用
- B 、规划的对象
- C 、规划的性质
- D 、规划的时间
- 8 【多选题】制订人力资源总体规划主要体现在( )。
- A 、数量规划
- B 、素质规划
- C 、部门规划
- D 、职责规划
- E 、结构规划
- 9 【客观案例题】人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是( )。
- A 、规划的作用
- B 、规划的对象
- C 、规划的性质
- D 、规划的时间
- 10 【客观案例题】人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。
- A 、规划的作用
- B 、规划的对象
- C 、规划的性质
- D 、规划的时间
