- 多选题人力资源规划的目标具体表现为()。
- A 、防止人员配置过剩或不足
- B 、确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工
- C 、降低人力资本的开发
- D 、确保组织能够对环境变化作出适当的反应
- E 、为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
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参考答案【正确答案：A,B,D,E】
本题考查人力资源规划目标的具体表现,共四点,即选项ABDE。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】企业人力资源规划中总体规划的目标主要有( )。
- A 、明确部门编制
- B 、维护企业规范
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- D 、明确员工数量、结构
- E 、提高企业绩效
- 2 【多选题】人力资源规划的意义体现在( )。
- A 、有助于组织人员的稳定
- B 、有助于组织发展战略的制定
- C 、有助于降低人力资本的开支
- D 、有助于调动组织人员的积极性
- E 、有利于完善组织文化
- 3 【多选题】人力资源规划的主要目标是()。
- A 、理顺工作流程上下游环节之间的关系,提高工作效率
- B 、运用一定的工具和手段选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
- C 、确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
- D 、防止人员配置过剩或不足
- E 、对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
- 4 【多选题】人力资源规划的主要目标是()。
- A 、理顺工作流程上下游环节之间的关系,提高工作效率
- B 、运用一定的工具和手段选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
- C 、确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
- D 、防止人员配置过剩或不足
- E 、对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
- 5 【客观案例题】人力资源规划的主要目标是()。
- A 、防止人员配置过剩或不足
- B 、确保组织能够对环境变化作出适当的反应
- C 、为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
- D 、使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
- 6 【单选题】下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是( )。
- A 、退休解聘计划
- B 、劳动关系计划
- C 、员工招聘计划
- D 、员工使用计划
- 7 【客观案例题】人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是( )。
- A 、规划的作用
- B 、规划的对象
- C 、规划的性质
- D 、规划的时间
- 8 【单选题】下列企业人力资源规划中，将目标定为确定后备人员数量、优化人员结构及提高绩效目标的是( )。
- A 、退休解聘计划
- B 、劳动关系计划
- C 、人员补充计划
- D 、人员接续及升迁计划
- 9 【客观案例题】人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是( )。
- A 、规划的作用
- B 、规划的对象
- C 、规划的性质
- D 、规划的时间
- 10 【客观案例题】人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。
- A 、规划的作用
- B 、规划的对象
- C 、规划的性质
- D 、规划的时间
