- 客观案例题
题干：A公司是5年前成立的一家公司,刚成立的时候规模较小,经过几年的发展,规模逐步扩大。与此同时,公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展,亟须加强人力资源管理工作。为此,指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识,为了完成好这项任务,吴经理拟订了几个需要搞清楚的问题,向专家请教。
题目：人力资源规划的主要目标是()。 - A 、防止人员配置过剩或不足
- B 、确保组织能够对环境变化作出适当的反应
- C 、为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
- D 、使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
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参考答案【正确答案：D】
选项ABC属于人力资源规划目标的具体内容。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】企业人力资源规划中总体规划的目标主要有( )。
- A 、明确部门编制
- B 、维护企业规范
- C 、改善企业文化
- D 、明确员工数量、结构
- E 、提高企业绩效
- 2 【多选题】人力资源规划的主要目标是( )。
- A 、理顺工作流程上下游环节之间的关系,提高工作效率
- B 、运用一定的工具和手段选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
- C 、确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
- D 、防止人员配置过剩或不足
- E 、对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
- 3 【多选题】人力资源规划的主要目标是()。
- A 、理顺工作流程上下游环节之间的关系,提高工作效率
- B 、运用一定的工具和手段选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
- C 、确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
- D 、防止人员配置过剩或不足
- E 、对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
- 4 【单选题】人力资源规划的主要目标在于()。
- A 、开发制定出与组织长期效益相适应的人事政策
- B 、实现组织战略目标
- C 、使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合,并为组织未来发展所需人才作出安排
- D 、为组织未来的经营或运作预先准备人力,持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求
- 5 【多选题】人力资源规划的主要目标是()。
- A 、理顺工作流程上下游环节之间的关系,提高工作效率
- B 、运用一定的工具和手段选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
- C 、确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
- D 、防止人员配置过剩或不足
- E 、对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
- 6 【单选题】在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。
- A 、向人力资源部门提交需求计划
- B 、汇总各部门的需求报告
- C 、拟定平衡需求计划
- D 、预测公司的人员供给
- 7 【单选题】在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。
- A 、向人力资源部门提交需求计划
- B 、汇总各部门的需求计划
- C 、拟定平衡供需的计划
- D 、预测公司的人员供给
- 8 【单选题】在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。
- A 、向人力资源部门提交需求计划
- B 、汇总各部门的需求计划
- C 、拟定平衡供需的计划
- D 、预测公司的人员供给
- 9 【单选题】人力资源规划活动的主要目标是( )。
- A 、为组织不断补充新生力量
- B 、使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
- C 、帮助员工认识自己的潜在的能力,并在工作实际中充分发挥这种能力
- D 、有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度,使员工能够胜任工作
- 10 【单选题】在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（）。
- A 、向人力资源部门提交需求计划
- B 、汇总各部门的需求计划
- C 、拟订平衡供需的计划
- D 、预测公司的人员供给
