- 多选题即使已经取得经理职位的人，也必须通过( )来确保其经理职务。
- A 、提高公司的利润水平
- B 、不断增强公司的实力
- C 、使公司长期稳定发展
- D 、说服大多数股东
- E 、与董事会形成战略同盟
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参考答案【正确答案：A,B,C】
本题考查经理的选任与解聘。保住经理职务的唯一途径是提高公司的利润水平、不断增强公司的实力，使公司得以长期稳定地发展。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】财政经济稳定职能的行使重点是()。
- A 、对社会资源在私人部门和政府部门之间的配置
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- 2 【多选题】即使已经取得经理职位的人,也必须通过()来确保其经理职务。
- A 、提高公司的利润水平
- B 、不断增强公司的实力
- C 、使公司长期稳定发展
- D 、说服大多数股东
- E 、与董事会形成战略同盟
- 3 【客观案例题】如果企业应有高级经理职位13个,则还需从外面招聘()个。
- A 、1
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- B 、中批量
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- 5 【单选题】即使是赞同金融自由化的人,也认为政府的适当干预是必要的。因此,金融自由化并不否认()。
- A 、金融管制
- B 、金融约束
- C 、金融监管
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- 6 【单选题】即使是赞同金融自由化的人，也认为政府的适当干预是必要的。因此，金融自由化并不否认（）。
- A 、放松管制
- B 、金融约束
- C 、金融监管
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- 7 【单选题】凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，不论款项是否收付，都应当作为当期的收入和费用；凡是不属于当期的收入和费用，即使款项已在当期收付，也不应当作为当期的收入和费用，这种处理方式称为（）。
- A 、权责发生制
- B 、收付实现制
- C 、收益性支出
- D 、资本性支出
- 8 【单选题】人力资源经理的服务职能是（）。
- A 、指导其他业务部门的生产运营活动
- B 、作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
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- 9 【单选题】即使是赞同金融自由化的人，也认为政府的适当干预是必要的。因此，金融自由化 并不否认（）
- A 、金融管制
- B 、金融约束
- C 、金融监管
- D 、金融调控
- 10 【单选题】现代人力资源管理已经被看成是一种（），而不仅仅是一种“成本中心”。
- A 、“职能中心"
- B 、“利润中心”
- C 、“战略中心”
- D 、"投资中心”
热门试题换一换
- 下列各选项中，属于财政支出越位产生的不良效果的有()。
- 国际公认的国债负担率的警戒线为发展中国家不超过（）。
- 在劳动力的边际收益递减规律中,通常()。
- 人口普查发现,某地区共有人口10万,其中16岁以上的人口总数为8万人,就业人口为5万人,失业人口为1万人。则该地区的劳动力参与率为()。
- 董事会选聘经理的最基本条件是()。
- 目前,男性尤其是青年男性和老年男性的劳动力参与率出现了()趋势。
- 某个培训班2月1日人数为20人，2月2日为30人，2月3日为40人，2月4日为50人。该培训班平均人数为( )人。
- 通过货币互换之后，乙公司最终的融资成本为（ ）。
- 决定政府间财政收入划分的主要标准是()。
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