- 单选题人力资源规划的主要目标在于()。
- A 、开发制定出与组织长期效益相适应的人事政策
- B 、实现组织战略目标
- C 、使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合,并为组织未来发展所需人才作出安排
- D 、为组织未来的经营或运作预先准备人力,持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求
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参考答案【正确答案：C】
人力资源规划的主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合,并为组织未来发展所需人才作出安排。
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- D 、明确员工数量、结构
- E 、提高企业绩效
- 2 【多选题】人力资源规划的主要目标是( )。
- A 、理顺工作流程上下游环节之间的关系,提高工作效率
- B 、运用一定的工具和手段选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
- C 、确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
- D 、防止人员配置过剩或不足
- E 、对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
- 3 【多选题】人力资源规划的主要目标是()。
- A 、理顺工作流程上下游环节之间的关系,提高工作效率
- B 、运用一定的工具和手段选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
- C 、确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
- D 、防止人员配置过剩或不足
- E 、对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
- 4 【多选题】人力资源规划的动态性主要体现在()。
- A 、制定规划的人经常变化
- B 、对规划操作的监控是动态的
- C 、执行规划的灵活性
- D 、规划随内外情境动态变化
- E 、参考信息的动态性
- 5 【多选题】人力资源规划的主要目标是()。
- A 、理顺工作流程上下游环节之间的关系,提高工作效率
- B 、运用一定的工具和手段选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
- C 、确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
- D 、防止人员配置过剩或不足
- E 、对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
- 6 【客观案例题】人力资源规划的主要目标是()。
- A 、防止人员配置过剩或不足
- B 、确保组织能够对环境变化作出适当的反应
- C 、为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
- D 、使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
- 7 【多选题】人力资源规划的动态性主要表现在()。
- A 、参考信息的动态性
- B 、依据组织内外情境的动态变化,制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
- C 、执行规划的稳定性
- D 、具体规划措施的灵活性和动态性
- E 、对规划操作的动态监控
- 8 【单选题】人力资源规划活动的主要目标是( )。
- A 、为组织不断补充新生力量
- B 、使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
- C 、帮助员工认识自己的潜在的能力,并在工作实际中充分发挥这种能力
- D 、有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度,使员工能够胜任工作
- 9 【多选题】人力资源规划的动态性主要表现在()。
- A 、参考信息的动态性
- B 、依据组织内外情境的动态变化,制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
- C 、执行规划的稳定性
- D 、具体规划措施的灵活性和动态性
- E 、对规划操作的动态监控
- 10 【多选题】人力资源规划的动态性主要表现在（）。
- A 、依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性
- B 、具体规划措施的灵活性和动态性
- C 、管理人员的动态性
- D 、执行规划的灵活性
- E 、对规划操作的动态监控
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