- 单选题关于企业减少劳动力过剩的方法的说法，正确的是（）。
- A 、鼓励提前退休的方法员I受伤害程度高
- B 、冻结雇用的方法见效速度快
- C 、自然减员的方法员工受伤害程度低
- D 、职位分享的方法见效速度慢
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参考答案【正确答案：C】
如果企业能够提前预测到未来可能会出现劳动力过剩，则可以先冻结人员雇用，然后通过自然减员来缩小自己的员工队伍规模。如果这种做法取得成功，则企业就有可能做到不解雇员工,不让任何人失业。
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- B 、结构性失业
- C 、需求不足型失
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- A 、补充人员
- B 、提前退休
- C 、辞退
- D 、缩减工作时间
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- A 、劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在
- B 、劳动力边际产出递减规律的基础是:资本数量固定而劳动力数量可变
- C 、劳动力边际产出递减规律认为,如果劳动力的数请一直追加下去,就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况
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- A 、失业
- B 、完全就业
- C 、不完全就业
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- 7 【多选题】当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（）。
- A 、补充人员
- B 、提前退休
- C 、辞退
- D 、缩减工作时间
- E 、加班
- 8 【多选题】下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（）。
- A 、职位调动
- B 、职位分享
- C 、降级
- D 、降薪
- E 、裁员
- 9 【单选题】关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是（）。
- A 、有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本
- B 、有自愿离职的情况下，员工的劳动力流动是没有成本的
- C 、劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊
- D 、资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收
- 10 【单选题】关于劳动力流动对企业和员工的影响的说法，错误的是（）。
- A 、劳动力流动可能会导致企业提供的一部分培训投资损失
- B 、劳动力流动对员工来说是收益大于成本的
- C 、无论对企业还是劳动者而言，劳动力流动都应有一个合理的限度
- D 、劳动力流动可能会使企业增加培训新员工的成本
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