- 单选题下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是( )。
- A 、退休解聘计划
- B 、劳动关系计划
- C 、员工招聘计划
- D 、员工使用计划
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参考答案【正确答案：A】
退休解聘规划是指，根据组织内外环境变化和组织发展战略，通过有计划地让达到退休标准人员和不合格人员离开组织，从而使组织的人员结构更优、更合理的规划。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】企业人力资源规划中总体规划的目标主要有( )。
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- E 、提高企业绩效
- 2 【多选题】人力资源规划的主要目标是()。
- A 、理顺工作流程上下游环节之间的关系,提高工作效率
- B 、运用一定的工具和手段选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
- C 、确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
- D 、防止人员配置过剩或不足
- E 、对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
- 3 【多选题】人力资源规划的主要目标是()。
- A 、理顺工作流程上下游环节之间的关系,提高工作效率
- B 、运用一定的工具和手段选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
- C 、确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
- D 、防止人员配置过剩或不足
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- 5 【客观案例题】人力资源规划的主要目标是()。
- A 、防止人员配置过剩或不足
- B 、确保组织能够对环境变化作出适当的反应
- C 、为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
- D 、使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
- 6 【多选题】人力资源规划的目标具体表现为()。
- A 、防止人员配置过剩或不足
- B 、确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工
- C 、降低人力资本的开发
- D 、确保组织能够对环境变化作出适当的反应
- E 、为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
- 7 【单选题】下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是( )。
- A 、员工招聘计划
- B 、员工使用计划
- C 、劳动关系计划
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- 8 【单选题】下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是( )。
- A 、人员补充计划
- B 、薪酬激励计划
- C 、劳动关系计划
- D 、人员培训开发计划
- 9 【单选题】下列企业人力资源规划中，将目标定为确定后备人员数量、优化人员结构及提高绩效目标的是( )。
- A 、退休解聘计划
- B 、劳动关系计划
- C 、人员补充计划
- D 、人员接续及升迁计划
- 10 【单选题】下列企业人力资源计划中，将目标定为优化部门编制和人员结构的是（ ）。
- A 、薪酬激励计划
- B 、人员使用计划
- C 、人员培训开发计划
- D 、劳动关系计划
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