- 多选题人力资源规划的意义体现在( )。
- A 、有助于组织人员的稳定
- B 、有助于组织发展战略的制定
- C 、有助于降低人力资本的开支
- D 、有助于调动组织人员的积极性
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参考答案【正确答案：A,B,C】
人力资源规划又称人力资源计划，是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化，运用科学的方法对组织人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使组织人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。
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- A 、有助于组织人员稳定
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- A 、参考信息的动态性
- B 、依据组织内外情境的动态变化,制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
- C 、执行规划的稳定性
- D 、具体规划措施的灵活性和动态性
- E 、对规划操作的动态监控
- 7 【多选题】人力资源规划的动态性主要表现在（）。
- A 、依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性
- B 、具体规划措施的灵活性和动态性
- C 、管理人员的动态性
- D 、执行规划的灵活性
- E 、对规划操作的动态监控
- 8 【多选题】制订人力资源总体规划主要体现在( )。
- A 、数量规划
- B 、素质规划
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- A 、有利于组织战略目标的实现
- B 、有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性
- C 、有助于组织对人工成本的合理控制
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