- 单选题下列不属于人力资源规划的意义和作用的是（）。
- A 、有利于组织战略目标的实现
- B 、有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性
- C 、有助于组织对人工成本的合理控制
- D 、有助于组织开展绩效管理和人员培训
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参考答案【正确答案：D】
本题考查第5章的人力资源规划的意义和作用。D说法有误，注意原文考查。
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- 2 【单选题】下列属于影响人力资源规划制定的外部因素是( )。
- A 、经济因素
- B 、技术与设备条件
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- D 、企业经营方向
- 3 【多选题】人力资源规划的意义体现在( )。
- A 、有助于组织人员的稳定
- B 、有助于组织发展战略的制定
- C 、有助于降低人力资本的开支
- D 、有助于调动组织人员的积极性
- E 、有利于完善组织文化
- 4 【单选题】人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
- A 、规划范围
- B 、规划程序
- C 、时间长短
- D 、组织目标
- 5 【单选题】把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
- A 、规划范围
- B 、规划程序
- C 、时间长短
- D 、组织目标
- 6 【单选题】把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
- A 、重要程度
- B 、规划范围
- C 、时间长短
- D 、组织目标
- 7 【多选题】关于人力资源规划的意义,正确的陈述有()。
- A 、有助于组织人员稳定
- B 、增加人力资本开支
- C 、有助于降低人力资本的开支
- D 、有助于组织发展战略的制定
- E 、有助于将员工的数量与质量控制在合理的范围内
- 8 【多选题】狭义的人力资源规划专指组织的（）。
- A 、人员供求规划
- B 、雇用规划
- C 、绩效管理规划
- D 、薪酬福利规划
- E 、培训开发规划
- 9 【单选题】下列关于人力资源规划的意义，说法错误的是（）。
- A 、人力资源规划有利于组织战略目标的实现
- B 、人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的完整性和有效性
- C 、人力资源规划有助于对人工成本的合理控制
- D 、人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展
- 10 【客观案例题】裁员属于人力资源规划中的（）环节。
- A 、需求预测?
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热门试题换一换
- 分拆的优点包括()。
- 下列选项中属于劳动合同必备条款的有()。
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