- 多选题关于人力资源规划的意义,正确的陈述有()。
- A 、有助于组织人员稳定
- B 、增加人力资本开支
- C 、有助于降低人力资本的开支
- D 、有助于组织发展战略的制定
- E 、有助于将员工的数量与质量控制在合理的范围内
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参考答案【正确答案：A,C,D,E】
本题考查人力资源规划的意义。人力资源规划有助于降低人力资本的开支,所以选项B不选。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是( )。
- A 、它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
- B 、它能够反映组织的环境气氛状况
- C 、它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
- D 、它无法说明企业的人力资源绩效
- E 、它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
- 2 【单选题】关于人力资源指数的陈述，正确的是( )。
- A 、由美国学者菲利普斯提出
- B 、发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
- C 、不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
- D 、得出了人力资源绩效和组织有效性之间存在一定联系的结论
- 3 【多选题】关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是( )。
- A 、高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素
- B 、在对待风险的态度上，认为人力资本投资风险远大于物质投资
- C 、认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资
- D 、如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小
- E 、能够使用到方便，专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
- 4 【多选题】关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述,正确的是()。
- A 、它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
- B 、它能够反映组织的环境气氛状况
- C 、它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
- D 、它无法说明企业的人力资源绩效
- E 、它由报酬制度、信息沟通和组织效率等15项因素综合而成
- 5 【多选题】关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述,正确的是()。
- A 、它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
- B 、它能够反映组织的环境气氛状况
- C 、它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
- D 、它无法说明企业的人力资源绩效
- E 、它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
- 6 【单选题】关于人力资源的陈述,正确的是()。
- A 、高层管理人员从不对人力资源管理的绩效表示怀疑
- B 、目前很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值
- C 、目前很多企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效
- D 、人力资源的绩效影响很容易量化评估
- 7 【多选题】关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是()。
- A 、高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素
- B 、在对待风险的态度上,认为人力资本投资风险远大于物质投资
- C 、认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资
- D 、如果投资的是组织内非常专门化的技能,而非市场通用的热门技能,则投资的风险就小
- E 、能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
- 8 【多选题】关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述,正确的是()。
- A 、它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
- B 、它能够反映组织的环境气氛状况
- C 、它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
- D 、它无法说明企业的人力资源绩效
- E 、它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
- 9 【多选题】关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（）。
- A 、它只用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
- B 、它能够反映组织的环境气氛状况
- C 、它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
- D 、它无法说明企业的人力资源绩效
- E 、它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
- 10 【单选题】下列关于人力资源规划的意义，说法错误的是（）。
- A 、人力资源规划有利于组织战略目标的实现
- B 、人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的完整性和有效性
- C 、人力资源规划有助于对人工成本的合理控制
- D 、人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展
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