- 单选题下列关于人力资源规划的意义，说法错误的是（）。
- A 、人力资源规划有利于组织战略目标的实现
- B 、人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的完整性和有效性
- C 、人力资源规划有助于对人工成本的合理控制
- D 、人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展
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参考答案【正确答案：B】
人力资源规划的意义和作用：
（1）人力资源规划有利于组织战略目标的实现
（2）有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展
（3）有助于组织对人工成本的合理控制
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】人力资源规划的意义体现在( )。
- A 、有助于组织人员的稳定
- B 、有助于组织发展战略的制定
- C 、有助于降低人力资本的开支
- D 、有助于调动组织人员的积极性
- E 、有利于完善组织文化
- 2 【单选题】下列关于人力资源规划步骤的说法正确的是( )。
- A 、评估与反馈先于供需匹配
- B 、执行计划与监控先于人员供给预测。
- C 、组织目标与战略规划先于人力资源规划
- D 、人员需求预测先于组织目标与战略规划
- 3 【单选题】关于人力资源规划的步骤,下列说法正确的是()。
- A 、执行计划与实施监控先于人员供给预测
- B 、评估人力资源规划先于供需匹配
- C 、组织目标与战略分析先于提供人力资源信息
- D 、人员预测先于组织目标与战略分析
- 4 【多选题】关于人力资源规划的意义,正确的陈述有()。
- A 、有助于组织人员稳定
- B 、增加人力资本开支
- C 、有助于降低人力资本的开支
- D 、有助于组织发展战略的制定
- E 、有助于将员工的数量与质量控制在合理的范围内
- 5 【单选题】关于人力资源规划的步骤,下列说法不正确的是()。
- A 、信息的质量决定着人力资源规划的质量
- B 、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测
- C 、组织目标与战略规划先于人力资源规划
- D 、人员需求预测先于组织目标与战略规划
- 6 【单选题】下列关于人力资源规划的说法，正确的是（）。
- A 、人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
- B 、人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
- C 、外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
- D 、工作分析是人力资源规划的所有信息来源
- 7 【单选题】下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是（）。
- A 、评估与反馈先于供需匹配
- B 、执行计划与监测先于人员供给预测
- C 、组织目标与战略规划先于评估人力资源规划
- D 、人员需求预测先于组织目标与战略规划
- 8 【单选题】关于人力资源规划的步骤，下列说法正确的是（）。
- A 、执行计划与实施监控先于人员供给预测
- B 、评估人力资源规划先于供需匹配
- C 、组织目标与战略分析先于提供人力资源信息
- D 、人员预测先于组织目标与战略分析
- 9 【单选题】下列不属于人力资源规划的意义和作用的是（）。
- A 、有利于组织战略目标的实现
- B 、有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性
- C 、有助于组织对人工成本的合理控制
- D 、有助于组织开展绩效管理和人员培训
- 10 【多选题】关于人力资源规划的说法，正确的有（）。
- A 、地区经济发展水平会影响人力资源供给情况
- B 、人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量
- C 、人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析
- D 、人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析
- E 、人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法
