- 多选题关于人力资源规划的说法，正确的有（）。
- A 、地区经济发展水平会影响人力资源供给情况
- B 、人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量
- C 、人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析
- D 、人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析
- E 、人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A,D】
BC项，人力资源供给预测是指一个组织对自己在未来的某一特定时期内能够获得的人力资源数量、质量以及结构等所进行的估计。E项，人力资源供给预测实际上也可以采取主观判断法和历史统计模型分析法。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】下列关于人力资源规划步骤的说法正确的是( )。
- A 、评估与反馈先于供需匹配
- B 、执行计划与监控先于人员供给预测。
- C 、组织目标与战略规划先于人力资源规划
- D 、人员需求预测先于组织目标与战略规划
- 2 【单选题】关于人力资源规划的步骤,下列说法正确的是()。
- A 、执行计划与实施监控先于人员供给预测
- B 、评估人力资源规划先于供需匹配
- C 、组织目标与战略分析先于提供人力资源信息
- D 、人员预测先于组织目标与战略分析
- 3 【多选题】关于人力资源规划的意义,正确的陈述有()。
- A 、有助于组织人员稳定
- B 、增加人力资本开支
- C 、有助于降低人力资本的开支
- D 、有助于组织发展战略的制定
- E 、有助于将员工的数量与质量控制在合理的范围内
- 4 【单选题】关于人力资源规划的步骤,下列说法不正确的是()。
- A 、信息的质量决定着人力资源规划的质量
- B 、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测
- C 、组织目标与战略规划先于人力资源规划
- D 、人员需求预测先于组织目标与战略规划
- 5 【单选题】下列关于人力资源规划的说法，正确的是（）。
- A 、人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
- B 、人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
- C 、外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
- D 、工作分析是人力资源规划的所有信息来源
- 6 【单选题】下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是（）。
- A 、评估与反馈先于供需匹配
- B 、执行计划与监测先于人员供给预测
- C 、组织目标与战略规划先于评估人力资源规划
- D 、人员需求预测先于组织目标与战略规划
- 7 【单选题】关于人力资源规划的步骤，下列说法正确的是（）。
- A 、执行计划与实施监控先于人员供给预测
- B 、评估人力资源规划先于供需匹配
- C 、组织目标与战略分析先于提供人力资源信息
- D 、人员预测先于组织目标与战略分析
- 8 【客观案例题】关于人力资源信息系统的说法，正确的是（）。
- A 、采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本
- B 、人力资源信息系统是计算机用于企业人力资源管理的产物
- C 、人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响
- D 、采用人力资源信息系统有可能降低工作效率
- 9 【单选题】下列关于人力资源规划的意义，说法错误的是（）。
- A 、人力资源规划有利于组织战略目标的实现
- B 、人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的完整性和有效性
- C 、人力资源规划有助于对人工成本的合理控制
- D 、人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展
- 10 【多选题】关于人力资源规划评估的说法，正确的是（）。
- A 、评估是人力资源规划的起始阶段
- B 、评估的内容包括实施规划前的结果预期与实施后的效果评价
- C 、一般由基层员工组成规划评估组来完成评估工作
- D 、评估不需要征求相关管理人员意见
- E 、评估时要进行成本一效益分析
