- 客观案例题
题干:某公司是一家中型软件公司,一个月前将人力资源管理系统全面信息化,为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通,就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用,公司发现,虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了,但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天,抱怨系统缺乏灵活性,与自己的工作内容无法对接,最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高,办公成本甚至比原来还高。
题目:关于人力资源信息系统的说法,正确的是()。 - A 、采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本
- B 、人力资源信息系统是计算机用于企业人力资源管理的产物
- C 、人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响
- D 、采用人力资源信息系统有可能降低工作效率

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【正确答案:B】
本题考查人力资源信息系统。A选项描述错误,采用优质的人力资源信息可以降低办公成本,提高效率。C选项错误,优质的人力资源信息是良好的人力资源决策的基础,不仅对人力资源管理人员的工作提供帮助,而且帮助直线管理人员制定决策。D选项描述有歧义,建立人力资源信息系统的目的是提高人力资源管理工作的效率。

- 1 【单选题】关于独立型人力资源信息系统,下列论述正确的是( )。
- A 、将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
- B 、既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
- C 、有多个子系统,子系统可以彼此相连也可以没有关系
- D 、将人力资源信息系统的某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
- 2 【多选题】关于建立人力资源信息系统,下列陈述正确的有( )。
- A 、使人力资源信息系统支持组织的人力资源战略
- B 、人力资源系统的选择主要取决于在多大程度上支持人力资源决策制定,而不是成本因素
- C 、要对那些使用人力资源信息系统的员工进行培训
- D 、提出保证机密资料安全的建议
- E 、人力资源专业人员与人力资源经理无须接受有关人力资源信息系统的培训
- 3 【单选题】关于独立型的人力资源信息系统,下列论述正确的是()。
- A 、将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
- B 、有多个子系统,子系统可以彼此相连也可以没有关系
- C 、既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
- D 、将人力资源信息系统的某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
- 4 【多选题】关于建立人力资源信息系统的陈述,正确的有()。
- A 、使人力资源信息系统支持组织的人力资源战略
- B 、人力资源系统的选择主要取决于在多大程度上支持人力资源决策制定,而不是成本因素
- C 、要对那些使用人力资源系统的员工进行培训
- D 、提出保证机密资料安全的建议
- E 、人力资源专业人员与人力资源经理无须接受有关人力资源信息系统的培训
- 5 【单选题】集中型的人力资源信息系统()。
- A 、将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
- B 、有多个子系统,子系统既可以彼此相连也可以没有关系
- C 、既有一个中心的装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
- D 、将人力资源信息系统的某些模块集中在一起,同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
- 6 【单选题】集中型的人力资源信息系统是()。
- A 、将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
- B 、有多个子系统,子系统可以彼此相连也可以没有关系
- C 、既有一个中心的装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
- D 、将人力资源信息系统的某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
- 7 【多选题】人力资源信息系统的类型有()。
- A 、集中型
- B 、分散型
- C 、独立型
- D 、混合型
- E 、单一型
- 8 【多选题】下列关于人力资源信息系统的说法,正确的是()。
- A 、采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本
- B 、人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统
- C 、人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响
- D 、采用人力资源信息系统有可能降低工作效率
- 9 【单选题】集中型的人力资源信息系统是()。
- A 、将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
- B 、有多个子系统,子系统可以彼此相连也可以没有关系
- C 、既有一个中心的装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
- D 、将人力资源信息系统的某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
- 10 【多选题】关于人力资源规划的说法,正确的有()。
- A 、地区经济发展水平会影响人力资源供给情况
- B 、人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量
- C 、人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析
- D 、人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析
- E 、人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法