参考答案

【正确答案：B】

本题考查人力资源规划的程序。组织进行人力资源规划时要以发展战略和经营规划作为依据，而组织的发展战略和经营规划也需要将自身的人力资源状况作为一个需要考虑的重要变量。在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值。制定人力资源规划不仅涉及人力资源部门，还涉及组织的很多其他部门。人力资源规划所需的信息一方面来源于组织的人力资源信息系统，另一方面来源于职务分析工作。所以本题选B。