- 多选题关于人力资源规划评估的说法，正确的是（）。
- A 、评估是人力资源规划的起始阶段
- B 、评估的内容包括实施规划前的结果预期与实施后的效果评价
- C 、一般由基层员工组成规划评估组来完成评估工作
- D 、评估不需要征求相关管理人员意见
- E 、评估时要进行成本一效益分析
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参考答案【正确答案：B,E】
人力资源规划评估的内容包括实施规划前的结果预期与实施后的效果 评价。人力资源规划评估时要进行成本一效益分析。
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- A 、评估与反馈先于供需匹配
- B 、执行计划与监控先于人员供给预测。
- C 、组织目标与战略规划先于人力资源规划
- D 、人员需求预测先于组织目标与战略规划
- 2 【单选题】关于人力资源规划的步骤,下列说法正确的是()。
- A 、执行计划与实施监控先于人员供给预测
- B 、评估人力资源规划先于供需匹配
- C 、组织目标与战略分析先于提供人力资源信息
- D 、人员预测先于组织目标与战略分析
- 3 【多选题】关于人力资源规划的意义,正确的陈述有()。
- A 、有助于组织人员稳定
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- C 、有助于降低人力资本的开支
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- A 、信息的质量决定着人力资源规划的质量
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- C 、组织目标与战略规划先于人力资源规划
- D 、人员需求预测先于组织目标与战略规划
- 5 【单选题】下列关于人力资源规划的说法，正确的是（）。
- A 、人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
- B 、人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
- C 、外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
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- 6 【单选题】下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是（）。
- A 、评估与反馈先于供需匹配
- B 、执行计划与监测先于人员供给预测
- C 、组织目标与战略规划先于评估人力资源规划
- D 、人员需求预测先于组织目标与战略规划
- 7 【单选题】关于人力资源规划的步骤，下列说法正确的是（）。
- A 、执行计划与实施监控先于人员供给预测
- B 、评估人力资源规划先于供需匹配
- C 、组织目标与战略分析先于提供人力资源信息
- D 、人员预测先于组织目标与战略分析
- 8 【单选题】关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（）。
- A 、将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价
- B 、可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
- C 、采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效
- D 、依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
- 9 【单选题】下列关于人力资源规划的意义，说法错误的是（）。
- A 、人力资源规划有利于组织战略目标的实现
- B 、人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的完整性和有效性
- C 、人力资源规划有助于对人工成本的合理控制
- D 、人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展
- 10 【多选题】关于人力资源规划的说法，正确的有（）。
- A 、地区经济发展水平会影响人力资源供给情况
- B 、人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量
- C 、人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析
- D 、人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析
- E 、人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法
热门试题换一换
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