- 单选题关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（）。
- A 、将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价
- B 、可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
- C 、采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效
- D 、依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
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参考答案【正确答案：D】
本题考查人力资源管理活动的绩效评估方法。选项D说法错误，目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。
- A 、对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
- B 、对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
- C 、在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
- D 、评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
- 2 【单选题】关于对人力资源部门的绩效评价,下列陈述错误的是()。
- A 、对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
- B 、对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
- C 、在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
- D 、评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时,无需设置中间变量指标,可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
- 3 【单选题】在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。
- A 、招聘员工的平均成本
- B 、薪酬发放出错的次数
- C 、员工的辞职率
- D 、薪酬开支占组织总体开支的比率
- 4 【单选题】关于人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。
- A 、有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位
- B 、对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法
- C 、在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
- D 、人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况
- 5 【单选题】在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。
- A 、招聘员工的平均成本
- B 、薪酬发放出错的次数
- C 、员工的辞职率
- D 、薪酬开支占组织总体开支的比率
- 6 【单选题】在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。
- A 、招聘员工的平均成本
- B 、薪酬发放出错的次数
- C 、员工的辞职率
- D 、薪酬开支占组织总体开支的比率
- 7 【单选题】关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。
- A 、有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位
- B 、对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法
- C 、在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
- D 、人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况
- 8 【单选题】下列关于人力资源管理部门绩效评估的说法，错误的是（）。
- A 、将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价
- B 、可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
- C 、依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
- D 、采用组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效
- 9 【单选题】在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（）。
- A 、招聘员工的平均成本
- B 、薪酬发放出错的次数
- C 、员工的辞职率
- D 、薪酬开支占组织总体开支的比率
- 10 【单选题】关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）
- A 、对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
- B 、对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
- C 、对人力资源管理部门进行绩效评价必须采用定量指标
- D 、对人力资源管理部门进行绩效评价可以采用员工心理指标
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