- 单选题关于人力资源规划的步骤,下列说法不正确的是()。
- A 、信息的质量决定着人力资源规划的质量
- B 、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测
- C 、组织目标与战略规划先于人力资源规划
- D 、人员需求预测先于组织目标与战略规划
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参考答案【正确答案：D】
本题考查人力资源规划的步骤。在人力资源规划的步骤中,人员预测在组织目标与战略分析之后,所以选项D错误。
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- D 、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
- 2 【单选题】下列关于人力资源规划步骤的说法正确的是( )。
- A 、评估与反馈先于供需匹配
- B 、执行计划与监控先于人员供给预测。
- C 、组织目标与战略规划先于人力资源规划
- D 、人员需求预测先于组织目标与战略规划
- 3 【多选题】人力资源规划的具体步骤包括( )。
- A 、组织目标与战略分析
- B 、内部人员结构分析
- C 、提供人力资源信息
- D 、人员预测
- E 、供需匹配
- 4 【多选题】人力资源规划的步骤包括()。
- A 、收集信息
- B 、人力资源规划实施与效果评价
- C 、人力资源需求与供给预测
- D 、制订人力资源总体规划和业务计划
- E 、进行绩效考核
- 5 【单选题】关于人力资源规划的步骤,下列说法正确的是()。
- A 、执行计划与实施监控先于人员供给预测
- B 、评估人力资源规划先于供需匹配
- C 、组织目标与战略分析先于提供人力资源信息
- D 、人员预测先于组织目标与战略分析
- 6 【单选题】人力资源规划的制订，第一个步骤是( )。
- A 、进行人力资源需求与供给预测
- B 、制订人力资源总体规划和各项具体计划
- C 、人力资源规划实施与效果评价
- D 、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
- 7 【单选题】下列关于人力资源规划的说法，正确的是（）。
- A 、人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
- B 、人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
- C 、外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
- D 、工作分析是人力资源规划的所有信息来源
- 8 【单选题】下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是（）。
- A 、评估与反馈先于供需匹配
- B 、执行计划与监测先于人员供给预测
- C 、组织目标与战略规划先于评估人力资源规划
- D 、人员需求预测先于组织目标与战略规划
- 9 【单选题】关于人力资源规划的步骤，下列说法正确的是（）。
- A 、执行计划与实施监控先于人员供给预测
- B 、评估人力资源规划先于供需匹配
- C 、组织目标与战略分析先于提供人力资源信息
- D 、人员预测先于组织目标与战略分析
- 10 【单选题】下列关于人力资源规划的意义，说法错误的是（）。
- A 、人力资源规划有利于组织战略目标的实现
- B 、人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的完整性和有效性
- C 、人力资源规划有助于对人工成本的合理控制
- D 、人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展
