- 客观案例题
题干：某企业在2011年终财务分析中发现人工成本比去年增加了5%,人力资源部对企业的各种人工费用进行了分析。
题目：分析发现自己企业福利开支占人工总成本比例过高,对此,下列说法不正确的有()。 - A 、这可能导致奖金与津贴被压缩
- B 、福利开支不会增加总成本负担
- C 、薪酬结构整体激励作用可能被增强
- D 、这一比例是反映企业福利优劣的重要指标
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参考答案【正确答案：B,C】
人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工总成本总额的比例,它能够反映人工成本投入构成状况与合理性,当某一项开支比例过高,比如福利,则需分析是否奖金被压缩了,从而减弱了激励作用,则需适当调整。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】福利对企业发展的作用包括()。
- A 、吸引企业所需要的员工
- B 、降低员工的流动率
- C 、激励员工
- D 、提高员工的士气
- E 、建立公平的薪酬体系
- 2 【多选题】员工对自己的福利组合计划进行选择,这种选择的前提是()。
- A 、企业必须制定总成本约束线
- B 、每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目
- C 、每一种福利组合中可以包括各种社会保险等福利项目
- D 、员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少
- E 、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合
- 3 【客观案例题】分析发现自己企业福利开支占人工总成本比例过高,对此,下列说法不正确的有()。
- A 、这可能导致奖金与津贴被压缩
- B 、福利开支不会增加总成本负担
- C 、薪酬结构整体激励作用可能被增强
- D 、这一比例是反映企业福利优劣的重要指标
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- A 、社会保险
- B 、法定假期
- C 、员工服务计划
- D 、住房公积金
- 5 【单选题】下列员工福利中,属于企业补充福利的是()。
- A 、社会保险
- B 、法定假期
- C 、员工服务计划
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- 6 【单选题】某企业通过统计分析发现，本企业的销售额与所需销售人员数成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，其中：X代表销售额(单位：万元)，Y代表销售人员数(单位：人)，回归系数a=15，6=0.04。同时，该企业预计2015年销售额将达到1 000万元。则该企业2015年需要销售人员( )人。
- A 、35
- B 、45
- C 、55
- D 、65
- 7 【单选题】某企业通过统计分析发现，本企业的销售额与所需销售人员数成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+b×，×代表销售额(单位：万元)，Y代表销售人员数(单位：人)，回归系数a=15，b=0.04。同时该企业预计明年销售额将达到1000万元，则该企业明年需要销售人员( )人。
- A 、15
- B 、40
- C 、55
- D 、68
- 8 【单选题】下列福利计划不属于企业自主福利的是（）
- A 、医疗保健
- B 、带薪休假
- C 、心理咨询
- D 、员工持股计划
- 9 【单选题】某企业通过市场环境分析发现，该企业的扫描仪业务市场机会大、面临的威胁小。该企业的扫描仪业务属于威胁一机会矩阵图中的（ ）。
- A 、冒险业务
- B 、理想业务
- C 、成熟业务
- D 、困难业务
- 10 【单选题】某企业通过市场环境分析发现，该企业的手机业务市场机会小、面临的威胁高，该企业的手机业务处于威胁-机会矩阵图中的（）。
- A 、理想业务
- B 、困难业务
- C 、冒险业务
- D 、成熟业务
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