- 单选题根据战略规划与人力资源管理之间的联系，关于单向联系说法正确的是（）。
- A 、人力资源高层进入战略规划小组
- B 、人力资源部门和企业的战略管理完全分离
- C 、战略规划可行性和质量难以保证
- D 、战略规划制定好告知人力资源管理部门，让其配合战略实施
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参考答案【正确答案：D】
本题考查第4章的战略规划与人力资源管理之间的联系。A说的是一体化联系，BC说的是行政管理联系。
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- C 、能经济地使用人力资源
- D 、能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
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- B 、规划程序
- C 、时间长短
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- A 、规划范围
- B 、规划程序
- C 、时间长短
- D 、组织目标
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- A 、能对未来人力资源的流进与流出进行预测
- B 、更贴近组织战略,是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
- C 、能经济地使用人力资源
- D 、能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
- 5 【单选题】把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
- A 、重要程度
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- C 、时间长短
- D 、组织目标
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- A 、双向互动
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- C 、单向引导
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- A 、组织目标
- B 、时间长短
- C 、规划程序
- D 、规划范围
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- A 、在战略制定阶段将人力资源管理部门排除在外
- B 、会把分析的结果报告给战略规划小组
- C 、组织人力资源管理部门全面参与组织的战略制定
- D 、战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的
- 9 【多选题】人力资源管理与战略规划之间存在几种不同层次的联系，其中包括（）。
- A 、行政管理联系
- B 、单向联系
- C 、主次分工联系
- D 、双向联系
- E 、一体化联系
- 10 【单选题】在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。
- A 、所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程
- B 、所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系
- C 、所谓一体化联系，是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的
- D 、所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程
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