- 单选题关于双因素理论,下列说法不正确的是()。
- A 、保健因素不能起到激励员工的作用
- B 、激励因素包括成就感、晋升、工作本身
- C 、保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
- D 、双因素理论又称激励——保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
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参考答案【正确答案：C】
本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非作保健因素,因此选C。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。
- A 、满意的反面是不满意
- B 、激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等
- C 、具备了激励因素就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
- D 、双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
- 2 【单选题】下列关于强化理论的说法正确的是（）。
- A 、强化理论认为行为的动机是行为的主要驱动因素
- B 、强化理论主要的是人的内在心态，不考虑行为本身及其结果
- C 、强化理论是典型的动机激励理论
- D 、尽管强化作用对行为颇有影响力，但却并不是行为的的唯一控制因素
- 3 【单选题】下列关于强化理论的说法正确的是()。
- A 、强化理论是典型的动机激励理论
- B 、强化理论认为行为的动机是行为的主要驱动因素
- C 、强化理论主要考虑的是人的内在心态,不考虑行为本身及其结果
- D 、尽管强化作用对行为颇有影响力,但却并不是行为的唯一控制因素
- 4 【客观案例题】关于强化理论,下列阐述不正确的是()。
- A 、强化理论忽略人的心理状态
- B 、强化理论行为仅注重行为和结果
- C 、严格讲,强化理论属于动机激励理论
- D 、强化理论认为行为的结果是行为的主要驱动因素
- 5 【多选题】关于双因素理论,下列说法正确的是()。
- A 、保健因素不可以起到激励员工的作用
- B 、激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等
- C 、保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等
- D 、工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用
- E 、该理论又称做激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
- 6 【单选题】关于双因素理论的表述正确的是()。
- A 、双因素理论是由麦克里兰提出的
- B 、双因素理论又称为“激励——保健因素理论”
- C 、双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要
- D 、具备了激励因素可以令员工满意,不具备就会招致员工的不满
- 7 【多选题】关于双因素理论，下列说法正确的是（）。
- A 、保健因素不仅能消除不满,而且能导致满足
- B 、激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等
- C 、保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等
- D 、工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用
- E 、该理论又称作激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
- 8 【多选题】下列关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。
- A 、人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系
- B 、员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
- C 、员工所做的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较
- D 、辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
- E 、对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
- 9 【多选题】关于科斯的企业本质理论的说法，正确的有（）。
- A 、企业是为了节约市场交易费用或交易成本而产生的
- B 、从历史上看，企业产生以后，企业与市场机制就是两种不同的协调生产和配置资源的方式
- C 、追求生产规模最大化是企业的唯一动机
- D 、导致市场机制和企业的交易费用不同的主要因素是信息的不完全性
- E 、从历史上看，企业产生以后，社会上就形成了两种交易，即企业外部的市场交易和企业内部的交易
- 10 【单选题】下列属于双因素理论中保健因素的是（）。
- A 、工资
- B 、晋升
- C 、责任
- D 、成就感
