- 单选题关于双因素理论的表述正确的是()。
- A 、双因素理论是由麦克里兰提出的
- B 、双因素理论又称为“激励——保健因素理论”
- C 、双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要
- D 、具备了激励因素可以令员工满意,不具备就会招致员工的不满
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参考答案【正确答案：B】
本题考查双因素理论的相关内容。双因素理论是由赫兹伯格提出的。双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要。具备了激励因素可以令员工满意,不具备这些因素也不会招致员工的不满。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。
- A 、满意的反面是不满意
- B 、激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等
- C 、具备了激励因素就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
- D 、双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
- 2 【多选题】关于公平理论的陈述，正确的是（）。
- A 、员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断
- B 、员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
- C 、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，属于纵向比较
- D 、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，属于横向比较
- E 、辞职也是一种恢复公平的方法
- 3 【多选题】关于公平理论的陈述,正确的是()。
- A 、员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较,依此进行公平判断
- B 、员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
- C 、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较属于纵向比较
- D 、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较属于横向比较
- E 、辞职也是一种恢复公平的方法
- 4 【多选题】关于双因素理论,下列说法正确的是()。
- A 、保健因素不可以起到激励员工的作用
- B 、激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等
- C 、保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等
- D 、工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用
- E 、该理论又称做激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
- 5 【多选题】下列关于口标管理的表述正确的有()。
- A 、目标管理有四个要素
- B 、实施目标管理只能自上而下来设定目标
- C 、目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
- D 、目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
- E 、实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次的目标
- 6 【单选题】关于双因素理论,下列说法不正确的是()。
- A 、保健因素不能起到激励员工的作用
- B 、激励因素包括成就感、晋升、工作本身
- C 、保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
- D 、双因素理论又称激励——保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
- 7 【多选题】关于双因素理论，下列说法正确的是（）。
- A 、保健因素不仅能消除不满,而且能导致满足
- B 、激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等
- C 、保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等
- D 、工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用
- E 、该理论又称作激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
- 8 【单选题】下列关于税制要素的表述正确的是()。
- A 、纳税人和负税人是一致的
- B 、税目是课税对象的具体化,是不同税种间相互区别的主要标志
- C 、比例税率的主要特点是税率随征税对象数量的变动而变动
- D 、违章处理是税收强制性特征的体现
- 9 【多选题】关于公平理论的陈述，正确的有（）。
- A 、员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断
- B 、员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
- C 、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较
- D 、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较
- E 、辞职也是一种恢复公平的方法
- 10 【单选题】下列关于税制要素的表述正确的是（）。
- A 、纳税人和负税人是一致的
- B 、税目是课税对象的具体化，是不同税种间相互区别的主要标志
- C 、比例税率的主要特点是税率随征税对象数量的变动而变动
- D 、违章处理是税收强制性特征的体现
