参考答案

【正确答案：A,E】

亚当斯的公平理论指出员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较,来进行公平判断。员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。员工将自己现在的工作和待遇与过去的相比较属于纵向比较;员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较属于横向比较。当员工感受到不公平感时会试图采取各种方法来恢复,其中包括辞职。