- 多选题关于公平理论的陈述,正确的有()。
- A 、员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较,依此进行公平判断
- B 、员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
- C 、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较,这属于纵向比较
- D 、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较,这属于横向比较
- E 、辞职也是一种恢复公平的方法

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【正确答案:A,E】
本题考查公平理论。公平理论中,员工比较的是其对投入、产出的自我知觉,而非投入、产出的客观测量结果,所以选项B错误。C选项属于横向比较,D选项属于纵向比较,因此选AE。

- 1 【单选题】关于赫兹伯格双因素理论的陈述,正确的是()。
- A 、满意的反面是不满意
- B 、激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等
- C 、具备了激励因素就可以令员工满意,不具备就会招致员工不满
- D 、双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于,双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
- 2 【多选题】关于公平理论的陈述,正确的是()。
- A 、员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较,依此进行公平判断
- B 、员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
- C 、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较,属于纵向比较
- D 、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较,属于横向比较
- E 、辞职也是一种恢复公平的方法
- 3 【多选题】关于德尔菲法的陈述,正确的有()。
- A 、采用集体讨论的做法
- B 、能吸取和综合众多专家的意见
- C 、能够避免从众行为
- D 、采用匿名技术
- E 、采取多轮预测方式
- 4 【多选题】关于德尔菲法的陈述,正确的是()。
- A 、采用集体讨论的做法
- B 、能吸取和综合众多专家的意见
- C 、能够避免从众行为
- D 、采用匿名技术
- E 、采取多轮预测方式
- 5 【多选题】关于公平理论的陈述,正确的是()。
- A 、员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较,依此进行公平判断
- B 、员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
- C 、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较属于纵向比较
- D 、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较属于横向比较
- E 、辞职也是一种恢复公平的方法
- 6 【多选题】关于德尔菲法的陈述,正确的是()。
- A 、采用集体讨论的做法
- B 、能吸取和综合众多专家的意见
- C 、能够避免从众行为
- D 、采用匿名技术
- E 、采取多轮预测方式
- 7 【多选题】关于德尔菲法的陈述,正确的是()。
- A 、采用集体讨论的做法
- B 、能吸取和综合众多专家的意见
- C 、能够避免从众行为
- D 、采用匿名技术
- E 、采取多轮预测方式
- 8 【多选题】关于薪酬管理的陈述,正确的是()。
- A 、薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
- B 、战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策
- C 、全面薪酬管理以成本控制为中心
- D 、薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
- E 、薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
- 9 【多选题】关于德尔菲法的陈述,正确的是()。
- A 、采用集体讨论的做法
- B 、能吸取和综合众多专家的意见
- C 、能够避免从众行为
- D 、采用匿名技术
- E 、采取多轮预测方式
- 10 【多选题】关于德尔菲法的陈述,正确的是()。
- A 、采用集体讨论的做法
- B 、能吸取和综合众多专家的意见
- C 、能够避免从众行为
- D 、采用匿名技术
- E 、采取多轮预测方式