- 单选题路径-目标理论认为领导者的主要任务是( )。
- A 、团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
- B 、领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质
- C 、关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效
- D 、帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合
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参考答案【正确答案：D】
路径-目标理论认为领导者的主要任务是帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的H标相互配合。A选项属于权变理论，B选项属于特质理论，C选项属于交易型领导理论。
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- A 、团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
- B 、领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质
- C 、关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效
- D 、帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合
- 2 【多选题】路径——目标理论提出的作为领导的领导行为与结果之间的中间变量的权变因素包括（）。
- A 、下属控制范围之外的环境因素
- B 、让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
- C 、努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
- D 、下属的个人特征
- E 、主动征求并采纳下属意见
- 3 【客观案例题】按照豪斯的路径——目标理论,老赵的领导行为属于()。
- A 、指导式领导
- B 、支持式领导
- C 、参与式领导
- D 、成就取向式领导
- 4 【客观案例题】在路径—目标理论中,领导行为与结果之间的中间变量有()。
- A 、下属的经验
- B 、领导的成就
- C 、下属的能力
- D 、领导者的个性
- 5 【客观案例题】按照豪斯的路径一目标理论,老赵的领导行为属于()。
- A 、指导式领导
- B 、支持式领导
- C 、参与式领导
- D 、成就取向式领导
- 6 【客观案例题】按照豪斯的路径——目标理论,老赵的领导行为属于()。
- A 、指导式领导
- B 、支持式领导
- C 、参与式领导
- D 、成就取向式领导
- 7 【客观案例题】在路径——目标理论中,领导行为与结果之间的中介变量有()。
- A 、下属的经验
- B 、领导的成就
- C 、下属的能力
- D 、领导者的个性
- 8 【多选题】路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果之间的中间变量包括（）。
- A 、政治、经济条件
- B 、工作结构
- C 、竞争战略
- D 、个人特征
- E 、工作团队
- 9 【客观案例题】按照豪斯的路径一目标理论，老赵的领导行为属于（）。
- A 、指导式领导
- B 、支持式领导
- C 、参与式领导
- D 、成就取向式领导
- 10 【客观案例题】按照豪斯的路径一目标理论，老赵的领导行为属于（）。
- A 、指导式领导
- B 、支持式领导
- C 、参与式领导
- D 、成就取向式领导
