- 多选题下列属于人力资源供给预测方法的有()。
- A 、趋势预测法
- B 、比率分析法
- C 、经验判断法
- D 、人员替换分析法
- E 、马尔科夫分析法

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【正确答案:D,E】
选项ABC是人力资源需求预测的主要方法。

- 1 【多选题】常用的人力资源内部供给预测方法有( )。
- A 、德尔菲法
- B 、人员核查法
- C 、马尔可夫模型法
- D 、管理人员接续计划法
- E 、管理人员判断法
- 2 【单选题】下列人力资源供给与预测方法中,多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。
- A 、人员核查法
- B 、马尔可夫模型法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、德尔菲法
- 3 【客观案例题】企业内部人力资源供给预测的方法有()。
- A 、经验估算法
- B 、时间序列分析法
- C 、管理人员接续计划
- D 、马尔可夫模型法
- 4 【多选题】最常用的人力资源内部供给预测方法有()。
- A 、德尔菲法
- B 、一元回归分析法
- C 、人员核查法
- D 、管理人员接续计划法
- E 、马尔可夫模型法
- 5 【多选题】下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是( )。
- A 、人员调配图
- B 、人员核查法
- C 、马尔科夫分析方法
- D 、德尔菲法
- E 、对地方劳动力市场的预测
- 6 【客观案例题】该企业采用的人力资源供给预测方法是( )。
- A 、人员核查法
- B 、一元回归分析法
- C 、马尔可夫模型法
- D 、转换比率分析法
- 7 【单选题】下列人力资源供给与预测方法中,多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。
- A 、人员核查法
- B 、马尔可夫模型法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、德尔菲法
- 8 【客观案例题】该企业采用的人力资源供给预测方法是()。
- A 、人员核查法
- B 、一元回归分析法
- C 、马尔可夫模型法
- D 、转换比率分析法
- 9 【客观案例题】该企业采用的人力资源供给预测方法是()。
- A 、人员核查法
- B 、一元回归分析法
- C 、马尔可夫模型法
- D 、转换比率分析法
- 10 【客观案例题】该企业采用的人力资源供给预测的方法是()。
- A 、马尔可夫模型法
- B 、人员核查法
- C 、一元回归分析法
- D 、转换比率分析法
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