- 多选题下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是( )。
- A 、人员调配图
- B 、人员核查法
- C 、马尔科夫分析方法
- D 、德尔菲法
- E 、对地方劳动力市场的预测
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参考答案【正确答案：A,B,C】
本题考查企业内部人力资源供给的预测方法。企业内部供给预测方法包括：1.人员核查法 2.人员调配图 3.马尔科夫分析方法 。 选项D属于人力资源需求预测方法,选项E属于企业外部人力资源的供给预测，所以选ABC。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】常用的人力资源内部供给预测方法有( )。
- A 、德尔菲法
- B 、人员核查法
- C 、马尔可夫模型法
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- E 、管理人员判断法
- 2 【客观案例题】该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
- A 、因素比较法
- B 、人员核查法
- C 、管理人员接续计划法
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- 3 【客观案例题】该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
- A 、德尔菲法
- B 、人员核查法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、马尔可夫模型法
- 4 【多选题】企业外部人力资源供给预测主要包括()。
- A 、可提升职务的员工
- B 、宏观经济形势
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- 5 【客观案例题】企业内部人力资源供给预测的方法有()。
- A 、经验估算法
- B 、时间序列分析法
- C 、管理人员接续计划
- D 、马尔可夫模型法
- 6 【客观案例题】企业内部人力资源供给是企业人力资源供给的重要来源,影响企业内部人力资源供给的因素主要有()。
- A 、员工流失情况
- B 、企业业务量情况
- C 、内部流动情况
- D 、生产技术水平和管理状况的变化
- 7 【客观案例题】该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是( )。
- A 、德尔菲法
- B 、人员核查法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、马尔可夫模型法
- 8 【多选题】最常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）。
- A 、德尔菲法
- B 、一元回归分析法
- C 、人员核查法
- D 、管理人员接续计划法
- E 、马尔可夫模型法
- 9 【多选题】下列属于人力资源供给预测方法的有（）。
- A 、趋势预测法
- B 、比率分析法
- C 、经验判断法
- D 、人员替换分析法
- E 、马尔科夫分析法
- 10 【客观案例题】该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是（）。
- A 、德尔菲法
- B 、人员核查法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、马尔可夫模型法
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