- 多选题企业外部人力资源供给预测主要包括()。
- A 、可提升职务的员工
- B 、宏观经济形势
- C 、本地区劳动力市场供求状况
- D 、扩大生产规模人员流入量
- E 、行业劳动力市场供求状况
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:B,C,E】
企业进行人力资源外部供给信息预测时,必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。
您可能感兴趣的试题
- 1 【多选题】在外部人力资源供给预测中,全国劳动力市场的预测须考虑的因素有( )。
- A 、离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向
- B 、全国对特殊类别人力的需求
- C 、不断变化的教育模式所带来的影响
- D 、当地的失业水平
- E 、公司所能及范围内的人口密度
- 2 【多选题】外部人力资源供给预测中,全国劳动力市场的预测需考虑的因素有()。
- A 、离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向
- B 、全国对特殊类别人力的需求
- C 、不断变化的教育模式所带来的影响
- D 、当地的失业水平
- E 、公司所能及范围内的人口密度
- 3 【客观案例题】该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
- A 、因素比较法
- B 、人员核查法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、量本利法
- 4 【客观案例题】该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
- A 、德尔菲法
- B 、人员核查法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、马尔可夫模型法
- 5 【客观案例题】企业内部人力资源供给预测的方法有()。
- A 、经验估算法
- B 、时间序列分析法
- C 、管理人员接续计划
- D 、马尔可夫模型法
- 6 【客观案例题】企业内部人力资源供给是企业人力资源供给的重要来源,影响企业内部人力资源供给的因素主要有()。
- A 、员工流失情况
- B 、企业业务量情况
- C 、内部流动情况
- D 、生产技术水平和管理状况的变化
- 7 【单选题】某企业在人力资源供给预测中,使用人员变动矩阵描述员工流入、流出和内部流动的整体情况,这是采用了()。
- A 、德尔菲法
- B 、管理人员接续计划
- C 、马尔可夫模型
- D 、时间序列分析法
- 8 【多选题】下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是( )。
- A 、人员调配图
- B 、人员核查法
- C 、马尔科夫分析方法
- D 、德尔菲法
- E 、对地方劳动力市场的预测
- 9 【客观案例题】该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是( )。
- A 、德尔菲法
- B 、人员核查法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、马尔可夫模型法
- 10 【客观案例题】该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
- A 、德尔菲法
- B 、人员核查法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、马尔可夫模型法
热门试题换一换
- 按照国际劳工组织的统计标准,凡是在规定年龄内在一定期间内(如一周或一天)属于下列情况的均属于失业人口()。
- 按桑南菲尔德提出的组织文化分类,该设计公司通过组织变革正在形成( )组织文化。
- 在薪酬方面比竞争对手薪酬略低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是( )。
- 生产率较高、能力较强的劳动者离职,往往并不一定是因为对工资性报酬感到不满,在这种时候,( )是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最主要因素。
- 下列属于非生产要素收入的有()。
- 制约财政收入规模的根本性因素是()。
- 关于佣金制的说法,错误的是()。
- 以下()是期权价值的决定因素。
- 政府为了履行其职能,从私人部门取得物品与劳动并支付相应资金而发生的费用属于( )。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载