- 单选题生产率较高、能力较强的劳动者离职,往往并不一定是因为对工资性报酬感到不满,在这种时候,( )是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最主要因素。
- A 、工资待遇不够
- B 、心理感受不佳
- C 、组织文化太差
- D 、管理水平过低

扫码下载亿题库
精准题库快速提分

【正确答案:B】
本题考查劳动力流动的主要因素。劳动者尤其是生产率较高、能力较强的劳动者离开一个企业,往往并不一定是因为对自己所得到的工资性报酬感到不满。换言之,有些时候,主动离职的员工并不是因为提前找到或者确定能够找到一个能够支付更高的工资性报酬的工作,相反,他们在新的工作中得到的工资性报酬等物质报酬甚至等于原来的企业。在这种时候,员工的心理感受不佳是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最主要因素。所以本题选B。

- 1 【单选题】劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的,以()为被告。
- A 、接受单位
- B 、派遣单位
- C 、企业法定代表人
- D 、派遣单位和接受单位
- 2 【单选题】生产率较高、能力较强的劳动者离职,往往并不一定是因为对工资性报酬感到不满。在这种时候,()是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最主要因素。
- A 、组织文化太差
- B 、工资待遇不满
- C 、管理水平过低
- D 、心理感受不佳
- 3 【单选题】劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的,以()为被告。
- A 、接受单位
- B 、派遣单位
- C 、企业法定代表人
- D 、派遣单位和接受单位
- 4 【多选题】在经济衰退时期,灰心丧气的劳动者效应比较强,并且占据着主导地位,可能的原因在于()。
- A 、失业保险福利计划的实施
- B 、附加劳动者效应只会影响极少数家庭
- C 、在女性身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少
- D 、附加劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭
- E 、灰心丧气的劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭
- 5 【单选题】当企业研发和营销能力较强、经营的产品市场异质性又比较高时,企业应选择的市场战略为()。
- A 、低成本战略
- B 、集中战略
- C 、差异化战略
- D 、无差异化战略
- 6 【单选题】反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是()。
- A 、向后弯曲
- B 、垂直形状
- C 、向上倾斜
- D 、水平形状
- 7 【单选题】反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是()。
- A 、向后弯曲
- B 、垂直形状
- C 、向上倾斜
- D 、水平形状
- 8 【单选题】使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是()。
- A 、特殊培训
- B 、一般培训
- C 、在岗培训
- D 、离职培训
- 9 【单选题】具有较高的业务增长率和较高的市场占有率的业务是()。
- A 、幼童类业务
- B 、明星类业务
- C 、金牛类业务
- D 、瘦狗类业务
- 10 【单选题】关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法,错误的是()。
- A 、有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本
- B 、有自愿离职的情况下,员工的劳动力流动是没有成本的
- C 、劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊
- D 、资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收
热门试题换一换
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。
- 通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为,这种面谈方法被称为( )。
- 在我国,会计的目的要与国家对企业的管理体制相适应,企业会计提供的信息应满足()。
- 被认为最具负担公平的税率制度是( )。
- 从重要性来看,国际储备的管理实质上是( )的管理。
- 下列关于个人劳动力供给决策的说法,正确的是()。
- 下列关于Pearson相关系数的说法正确的有()。
- 二战后,英镑和美元之间的金平价是()。
- 绩效计划的制定原则,不包括()。

亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
