- 多选题在外部人力资源供给预测中,全国劳动力市场的预测须考虑的因素有( )。
- A 、离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向
- B 、全国对特殊类别人力的需求
- C 、不断变化的教育模式所带来的影响
- D 、当地的失业水平
- E 、公司所能及范围内的人口密度

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【正确答案:A,B,C】
本题考查的是企业外部人力资源的供给预测。对全国性的劳动力市场的预测,需要考虑的因素有:
①离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向;
②全国对特殊类别人力的需求;
③教育培训机构的人才输出状况;
④不断变化的教育模式所带来的影响;
⑤本地区、本行业的规模和成熟度等。
所以符合题意的选项有ABC。

- 1 【多选题】常用的人力资源内部供给预测方法有( )。
- A 、德尔菲法
- B 、人员核查法
- C 、马尔可夫模型法
- D 、管理人员接续计划法
- E 、管理人员判断法
- 2 【多选题】外部人力供给预测不包括( )。
- A 、省市劳动力市场
- B 、基层劳动力市场
- C 、地方所需求人员
- D 、地方劳动力市场
- E 、全国劳动力市场
- 3 【多选题】外部人力资源供给预测中,全国劳动力市场的预测需考虑的因素有()。
- A 、离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向
- B 、全国对特殊类别人力的需求
- C 、不断变化的教育模式所带来的影响
- D 、当地的失业水平
- E 、公司所能及范围内的人口密度
- 4 【客观案例题】该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
- A 、因素比较法
- B 、人员核查法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、量本利法
- 5 【多选题】企业外部人力资源供给预测主要包括()。
- A 、可提升职务的员工
- B 、宏观经济形势
- C 、本地区劳动力市场供求状况
- D 、扩大生产规模人员流入量
- E 、行业劳动力市场供求状况
- 6 【客观案例题】企业内部人力资源供给预测的方法有()。
- A 、经验估算法
- B 、时间序列分析法
- C 、管理人员接续计划
- D 、马尔可夫模型法
- 7 【客观案例题】企业内部人力资源供给是企业人力资源供给的重要来源,影响企业内部人力资源供给的因素主要有()。
- A 、员工流失情况
- B 、企业业务量情况
- C 、内部流动情况
- D 、生产技术水平和管理状况的变化
- 8 【多选题】最常用的人力资源内部供给预测方法有()。
- A 、德尔菲法
- B 、一元回归分析法
- C 、人员核查法
- D 、管理人员接续计划法
- E 、马尔可夫模型法
- 9 【多选题】最常用的人力资源内部供给预测方法有( )。
- A 、德尔菲法
- B 、一元回归分析法
- C 、人员核查法
- D 、管理人员接续计划法
- E 、马尔可夫模型法
- 10 【客观案例题】该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
- A 、德尔菲法
- B 、人员核查法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、马尔可夫模型法
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