- 多选题最常用的人力资源内部供给预测方法有( )。
- A 、德尔菲法
- B 、一元回归分析法
- C 、人员核查法
- D 、管理人员接续计划法
- E 、马尔可夫模型法

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【正确答案:C,D,E】
最常用的人力资源内部供给预测方法有:人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。

- 1 【多选题】常用的人力资源内部供给预测方法有( )。
- A 、德尔菲法
- B 、人员核查法
- C 、马尔可夫模型法
- D 、管理人员接续计划法
- E 、管理人员判断法
- 2 【多选题】最常用的内部供给预测方法有( )。
- A 、转换比率分析法
- B 、人员核查法
- C 、德尔菲法
- D 、管理人员接续计划法
- E 、马尔可夫模型法
- 3 【客观案例题】该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
- A 、因素比较法
- B 、人员核查法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、量本利法
- 4 【客观案例题】该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
- A 、德尔菲法
- B 、人员核查法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、马尔可夫模型法
- 5 【客观案例题】企业内部人力资源供给预测的方法有()。
- A 、经验估算法
- B 、时间序列分析法
- C 、管理人员接续计划
- D 、马尔可夫模型法
- 6 【多选题】最常用的人力资源内部供给预测方法有()。
- A 、德尔菲法
- B 、一元回归分析法
- C 、人员核查法
- D 、管理人员接续计划法
- E 、马尔可夫模型法
- 7 【客观案例题】该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是( )。
- A 、德尔菲法
- B 、人员核查法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、马尔可夫模型法
- 8 【客观案例题】该企业采用的人力资源供给预测方法是( )。
- A 、人员核查法
- B 、一元回归分析法
- C 、马尔可夫模型法
- D 、转换比率分析法
- 9 【客观案例题】该企业采用的人力资源供给预测方法是()。
- A 、人员核查法
- B 、一元回归分析法
- C 、马尔可夫模型法
- D 、转换比率分析法
- 10 【客观案例题】该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
- A 、德尔菲法
- B 、人员核查法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、马尔可夫模型法
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