- 多选题最常用的内部供给预测方法有( )。
- A 、转换比率分析法
- B 、人员核查法
- C 、德尔菲法
- D 、管理人员接续计划法
- E 、马尔可夫模型法
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参考答案【正确答案：B,D,E】
最常用的内部供给预测方法有人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】常用的人力资源内部供给预测方法有( )。
- A 、德尔菲法
- B 、人员核查法
- C 、马尔可夫模型法
- D 、管理人员接续计划法
- E 、管理人员判断法
- 2 【单选题】关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述,正确的是()。
- A 、它依据的是组织过去的人员变动比率
- B 、它揭示的是组织人员的潜在变动情况
- C 、它是一种静态的人员预测方法
- D 、它的核心是人员转移矩阵表
- 3 【单选题】关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述,正确的是()。
- A 、它依据的是组织过去的人员变动比率
- B 、它揭示的是组织人员的潜在变动情况
- C 、它是一种静态的人员预测方法
- D 、它的核心是人员转移矩阵表
- 4 【客观案例题】企业内部人力资源供给预测的方法有()。
- A 、经验估算法
- B 、时间序列分析法
- C 、管理人员接续计划
- D 、马尔可夫模型法
- 5 【多选题】最常用的人力资源内部供给预测方法有()。
- A 、德尔菲法
- B 、一元回归分析法
- C 、人员核查法
- D 、管理人员接续计划法
- E 、马尔可夫模型法
- 6 【单选题】关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述,正确的是()。
- A 、它依据的是组织过去的人员变动比率
- B 、它揭示的是组织人员的潜在变动情况
- C 、它是一种静态的人员预测方法
- D 、它的核心是人员转移矩阵表
- 7 【单选题】下列不属于企业内部供给预测方法的是()。
- A 、人员核查法
- B 、人员调配图
- C 、马尔科夫分析方法
- D 、回归分析法
- 8 【多选题】最常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）。
- A 、德尔菲法
- B 、一元回归分析法
- C 、人员核查法
- D 、管理人员接续计划法
- E 、马尔可夫模型法
- 9 【单选题】下列属于企业内部供给预测方法的是（）。
- A 、德尔菲法
- B 、趋势预测法
- C 、回归分析法
- D 、马尔科夫分析方法
- 10 【单选题】关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是（）。
- A 、它依据的是组织过去的人员变动比率
- B 、它揭示的是组织人员的潜在变动情况
- C 、它是一种静态的人员预测方法
- D 、它的核心是人员转移矩阵表
热门试题换一换
- 我国监事会具有以下职权()。
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