- 单选题关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是（）。
- A 、它依据的是组织过去的人员变动比率
- B 、它揭示的是组织人员的潜在变动情况
- C 、它是一种静态的人员预测方法
- D 、它的核心是人员转移矩阵表
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参考答案【正确答案：B】
本题考查人员调配图。人员调配图是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。选项AD选项属于马尔科夫分析法的内容，选项C说的是人员核查法。
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- B 、它揭示的是组织人员的潜在变动情况
- C 、它是一种静态的人员预测方法
- D 、它的核心是人员转移矩阵表
- 4 【单选题】关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述,正确的是()。
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- B 、它揭示的是组织人员的潜在变动情况
- C 、它是一种静态的人员预测方法
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- B 、一元回归分析法
- C 、人员核查法
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- A 、它依据的是组织过去的人员变动比率
- B 、它揭示的是组织人员的潜在变动情况
- C 、它是一种静态的人员预测方法
- D 、它的核心是人员转移矩阵表
- 7 【多选题】当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是()。
- A 、将组织的某些业务外包
- B 、裁员
- C 、进行外部招聘,包括返聘退休人员
- D 、扩大经营规模,开拓新的增长点
- E 、延长工作时间,鼓励员工加班
- 8 【单选题】关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述,正确的是( )。
- A 、它依据的是组织过去的人员变动比率
- B 、它揭示的是组织人员的潜在变动情况
- C 、它是一种静态的人员预测方法
- D 、它的核心是人员转移矩阵表
- 9 【多选题】最常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）。
- A 、德尔菲法
- B 、一元回归分析法
- C 、人员核查法
- D 、管理人员接续计划法
- E 、马尔可夫模型法
- 10 【多选题】当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（）。
- A 、将组织的某些业务外包
- B 、裁员
- C 、进行外部招聘，包括返聘退休人员
- D 、扩大经营规模，开拓新的增长点
- E 、延长工作时间，鼓励员工加班
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