- 单选题关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述,正确的是()。
- A 、它依据的是组织过去的人员变动比率
- B 、它揭示的是组织人员的潜在变动情况
- C 、它是一种静态的人员预测方法
- D 、它的核心是人员转移矩阵表
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：B】
人员调配图是一种岗位延续计划,用以了解潜在的人员变动,这种图显示了每一位有可能成为组织重要职位候选人的内部雇员当前的工作成绩以及可提升程度。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】常用的人力资源内部供给预测方法有( )。
- A 、德尔菲法
- B 、人员核查法
- C 、马尔可夫模型法
- D 、管理人员接续计划法
- E 、管理人员判断法
- 2 【多选题】最常用的内部供给预测方法有( )。
- A 、转换比率分析法
- B 、人员核查法
- C 、德尔菲法
- D 、管理人员接续计划法
- E 、马尔可夫模型法
- 3 【单选题】关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述,正确的是()。
- A 、它依据的是组织过去的人员变动比率
- B 、它揭示的是组织人员的潜在变动情况
- C 、它是一种静态的人员预测方法
- D 、它的核心是人员转移矩阵表
- 4 【多选题】最常用的人力资源内部供给预测方法有()。
- A 、德尔菲法
- B 、一元回归分析法
- C 、人员核查法
- D 、管理人员接续计划法
- E 、马尔可夫模型法
- 5 【单选题】关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述,正确的是()。
- A 、它依据的是组织过去的人员变动比率
- B 、它揭示的是组织人员的潜在变动情况
- C 、它是一种静态的人员预测方法
- D 、它的核心是人员转移矩阵表
- 6 【多选题】当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是()。
- A 、将组织的某些业务外包
- B 、裁员
- C 、进行外部招聘,包括返聘退休人员
- D 、扩大经营规模,开拓新的增长点
- E 、延长工作时间,鼓励员工加班
- 7 【单选题】关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述,正确的是( )。
- A 、它依据的是组织过去的人员变动比率
- B 、它揭示的是组织人员的潜在变动情况
- C 、它是一种静态的人员预测方法
- D 、它的核心是人员转移矩阵表
- 8 【多选题】最常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）。
- A 、德尔菲法
- B 、一元回归分析法
- C 、人员核查法
- D 、管理人员接续计划法
- E 、马尔可夫模型法
- 9 【多选题】当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（）。
- A 、将组织的某些业务外包
- B 、裁员
- C 、进行外部招聘，包括返聘退休人员
- D 、扩大经营规模，开拓新的增长点
- E 、延长工作时间，鼓励员工加班
- 10 【单选题】关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是（）。
- A 、它依据的是组织过去的人员变动比率
- B 、它揭示的是组织人员的潜在变动情况
- C 、它是一种静态的人员预测方法
- D 、它的核心是人员转移矩阵表
热门试题换一换
- 租赁的特征不包括()。
- 在其他条件不变的情况下,消费者收入增加将导致()。
- 用人单位在招聘广告中,不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者和()等有拒绝录用的内容。
- 下列人民银行采取的措施中属于运用直接信用控制的货币政策工具是()。
- 企业营业收入净额与全部资产的平均余额的比率是（），它反映企业全部资产的使用效率。
- 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为（），从而上大学的可能性更（）。
- 货币市场工具一般具有期限短、流动性强、对利率敏感等特点，有（）之誉。
- 商品价格变动会产生的效应包括（ ）。
- P0和P1分别是基期和报告期的质量数值, q0和q1分别是基期和报告期的数量数值,帕式质量指数的一般计算公式是（）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
6YAv3