- 单选题关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述,正确的是()。
- A 、它依据的是组织过去的人员变动比率
- B 、它揭示的是组织人员的潜在变动情况
- C 、它是一种静态的人员预测方法
- D 、它的核心是人员转移矩阵表
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参考答案【正确答案：B】
人员调配图是一种岗位延续计划,用以了解潜在的人员变动。这种图显示了每一位有可能成为组织重要职位候选人的内部雇员当前的工作成绩以及可提升程度。
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- A 、它依据的是组织过去的人员变动比率
- B 、它揭示的是组织人员的潜在变动情况
- C 、它是一种静态的人员预测方法
- D 、它的核心是人员转移矩阵表
- 4 【多选题】最常用的人力资源内部供给预测方法有()。
- A 、德尔菲法
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- D 、管理人员接续计划法
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- 5 【单选题】关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述,正确的是()。
- A 、它依据的是组织过去的人员变动比率
- B 、它揭示的是组织人员的潜在变动情况
- C 、它是一种静态的人员预测方法
- D 、它的核心是人员转移矩阵表
- 6 【多选题】当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是()。
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- B 、裁员
- C 、进行外部招聘,包括返聘退休人员
- D 、扩大经营规模,开拓新的增长点
- E 、延长工作时间,鼓励员工加班
- 7 【单选题】关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述,正确的是( )。
- A 、它依据的是组织过去的人员变动比率
- B 、它揭示的是组织人员的潜在变动情况
- C 、它是一种静态的人员预测方法
- D 、它的核心是人员转移矩阵表
- 8 【多选题】最常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）。
- A 、德尔菲法
- B 、一元回归分析法
- C 、人员核查法
- D 、管理人员接续计划法
- E 、马尔可夫模型法
- 9 【多选题】当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（）。
- A 、将组织的某些业务外包
- B 、裁员
- C 、进行外部招聘，包括返聘退休人员
- D 、扩大经营规模，开拓新的增长点
- E 、延长工作时间，鼓励员工加班
- 10 【单选题】关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是（）。
- A 、它依据的是组织过去的人员变动比率
- B 、它揭示的是组织人员的潜在变动情况
- C 、它是一种静态的人员预测方法
- D 、它的核心是人员转移矩阵表
