- 单选题某企业在人力资源供给预测中,使用人员变动矩阵描述员工流入、流出和内部流动的整体情况,这是采用了()。
- A 、德尔菲法
- B 、管理人员接续计划
- C 、马尔可夫模型
- D 、时间序列分析法

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【正确答案:C】
马尔可夫模型是用来预测具有时间间隔(如一年)的时间点上,各类人员分布状况的方法。该方法分析的第一步是作一个人员变动矩阵表,表中的每一个元素表示从一个时期到另一个时期在两个职务之间员工的调动数量的历年平均百分比(以小数表示),即一种职务的人员变动概率。

- 1 【客观案例题】该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
- A 、因素比较法
- B 、人员核查法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、量本利法
- 2 【客观案例题】该企业可以采用的人力资源供给预测方法是()。
- A 、人员核查法
- B 、德尔菲法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、管理人员判断法
- 3 【客观案例题】在案例中,该企业采用的人力资源供给预测方法是()。
- A 、人员核查法
- B 、人员调配图
- C 、主观判断法
- D 、马尔科夫分析法
- 4 【客观案例题】在案例中,该企业采用的人力资源供给预测方法是()。
- A 、人员核查法
- B 、人员调配图
- C 、主观判断法
- D 、马尔科夫分析法
- 5 【客观案例题】该企业采用的人力资源供给预测方法是( )。
- A 、人员核查法
- B 、一元回归分析法
- C 、马尔可夫模型法
- D 、转换比率分析法
- 6 【客观案例题】该企业采用的人力资源供给预测方法是()。
- A 、人员核查法
- B 、一元回归分析法
- C 、马尔可夫模型法
- D 、转换比率分析法
- 7 【客观案例题】该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
- A 、德尔菲法
- B 、人员核查法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、马尔可夫模型法
- 8 【客观案例题】该企业采用的人力资源供给预测方法是()。
- A 、人员核查法
- B 、一元回归分析法
- C 、马尔可夫模型法
- D 、转换比率分析法
- 9 【客观案例题】该企业采用的人力资源供给预测的方法是()。
- A 、马尔可夫模型法
- B 、人员核查法
- C 、一元回归分析法
- D 、转换比率分析法
- 10 【单选题】在人力资源供给预测过程中,采用人员调配图的目的是()。
- A 、了解潜在的岗位人员变动
- B 、确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系
- C 、计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系
- D 、确定过去5年雇佣数据的变化
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