- 单选题在人力资源供给预测过程中,采用人员调配图的目的是()。
- A 、了解潜在的岗位人员变动
- B 、确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系
- C 、计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系
- D 、确定过去5年雇佣数据的变化

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【正确答案:A】
人员调配图是一种岗位延续计划,用于了解潜在的人员变动

- 1 【客观案例题】该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
- A 、因素比较法
- B 、人员核查法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、量本利法
- 2 【客观案例题】该企业可以采用的人力资源供给预测方法是()。
- A 、人员核查法
- B 、德尔菲法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、管理人员判断法
- 3 【单选题】某企业在人力资源供给预测中,使用人员变动矩阵描述员工流入、流出和内部流动的整体情况,这是采用了()。
- A 、德尔菲法
- B 、管理人员接续计划
- C 、马尔可夫模型
- D 、时间序列分析法
- 4 【客观案例题】在案例中,该企业采用的人力资源供给预测方法是()。
- A 、人员核查法
- B 、人员调配图
- C 、主观判断法
- D 、马尔科夫分析法
- 5 【客观案例题】在案例中,该企业采用的人力资源供给预测方法是()。
- A 、人员核查法
- B 、人员调配图
- C 、主观判断法
- D 、马尔科夫分析法
- 6 【客观案例题】该企业采用的人力资源供给预测方法是( )。
- A 、人员核查法
- B 、一元回归分析法
- C 、马尔可夫模型法
- D 、转换比率分析法
- 7 【客观案例题】该企业采用的人力资源供给预测方法是()。
- A 、人员核查法
- B 、一元回归分析法
- C 、马尔可夫模型法
- D 、转换比率分析法
- 8 【客观案例题】该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
- A 、德尔菲法
- B 、人员核查法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、马尔可夫模型法
- 9 【客观案例题】该企业采用的人力资源供给预测方法是()。
- A 、人员核查法
- B 、一元回归分析法
- C 、马尔可夫模型法
- D 、转换比率分析法
- 10 【客观案例题】该企业采用的人力资源供给预测的方法是()。
- A 、马尔可夫模型法
- B 、人员核查法
- C 、一元回归分析法
- D 、转换比率分析法
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