- 客观案例题
题干:某企业职工小马不喜欢现在的工作,经常出工不出力,多次因工作质量问题与主管领导发生摩擦,小马想主动解除劳动合同,但又有顾虑,原因是小马在1年前接受企业的安排,到国外参加了专业培训,企业为此支付了4万元培训费用,且小马与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小马想离开企业,但又不愿向企业支付违约金,于是希望企业主动解除劳动合同。由于小马很长时间工作表现不好,企业领导也很头疼。
题目:如果小马违反培训服务期约定,应向企业支付违约金额是()。 - A 、两倍培训费用
- B 、不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
- C 、4万元培训费用
- D 、不低于培训费用的80%

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【正确答案:B】
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

- 1 【客观案例题】如果小马违反培训服务期约定,应向企业支付违约金额是()。
- A 、两倍培训费用
- B 、不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
- C 、4万元培训费用
- D 、不低于培训费用的80%
- 2 【多选题】关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法,正确的有()。
- A 、结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容
- B 、结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标
- C 、结果评估是组织高管层最关心的评估内容
- D 、结果评估只关注硬指标,不涉及工作满意度等方面的软指标
- E 、结果评估中的硬指标易于衡量和量化
- 3 【客观案例题】如果小马违反培训服务期约定,应向企业支付违约金额是()。
- A 、两倍培训费用
- B 、不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
- C 、4万元培训费用
- D 、不低于培训费用的80%
- 4 【单选题】培训与开发效果的反应评估的方法有多种,其中最为普遍的是( )。
- A 、访谈
- B 、实际操作
- C 、笔试
- D 、问卷调查
- 5 【多选题】关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法,正确的有()。
- A 、结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容
- B 、结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标
- C 、结果评估是组织高管层最关心的评估内容
- D 、结果评估只关注硬指标,不涉及工作满意度等方面的软指标
- E 、结果评估中的硬指标易于衡量和量化
- 6 【多选题】公务员培训的培训类型包括()。
- A 、岗前培训
- B 、初任培训
- C 、任职培训
- D 、专门业务培训
- E 、在职培训
- 7 【多选题】培训与开发效果评估中,结果评估软指标()。
- A 、产出
- B 、成本
- C 、工作习惯
- D 、主动
- E 、工作态度
- 8 【多选题】在培训与开发效果评估中,结果评估的软指标包括()。
- A 、工作满意度
- B 、主动性
- C 、产出
- D 、工作习惯
- E 、成本
- 9 【单选题】企业与员工约定5年的培训服务期,培训费用实际支出5万元,该员工在在服务期3年之后辞职,则员工支付的经济补偿最高不超过()。
- A 、1万元
- B 、2万元
- C 、3万元
- D 、5万元
- 10 【单选题】关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法,错误的是()。
- A 、它是培训与开发效果评估中最受组织高管层关心的内容
- B 、它是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容
- C 、它重点评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法
- D 、它是最具有说服力的培训与开发效果评价指标
热门试题换一换
- 国际技术贸易的基本内容有()。
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